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一般來說，勞務(wù)派遣是指公司利用勞務(wù)派遣公司的員工為公司工作，具體工作地點、工作內(nèi)容、時間由公司安排?！ 趧?wù)外包是指公司的具體業(yè)務(wù)工作由外包公司承擔(dān)，外包公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)組織和人員招聘，公司只關(guān)心結(jié)果。 同樣，也不是企業(yè)的員工為你工作。不
發(fā)布時間：2024-01-04 點擊次數(shù)：82
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一般來說，勞務(wù)派遣是指公司利用勞務(wù)派遣公司的員工為公司工作，具體工作地點、工作內(nèi)容、時間由公司安排?！ 趧?wù)外包是指公司的具體業(yè)務(wù)工作由外包公司承擔(dān)，外包公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)組織和人員招聘，公司只關(guān)心結(jié)果?！ ⊥瑯?，也不是企業(yè)的員工為你工作。不
發(fā)布時間：2023-12-21 點擊次數(shù)：54
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勞務(wù)外包非?；鸨瑒趧?wù)外包已經(jīng)成為一些大企業(yè)長期使用的一種就業(yè)方式。通過勞務(wù)外包企業(yè)，可以集中主要精力、人力、財力從事核心業(yè)務(wù)或增值業(yè)務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益的增長。大多數(shù)企業(yè)選擇州勞務(wù)外包，因為它可以幫助企業(yè)降低勞動力成本，那么為什么勞務(wù)
發(fā)布時間：2023-12-06 點擊次數(shù)：48
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我們對勞務(wù)派遣公司并不陌生。派遣公司勞務(wù)合同雙方存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)。下面簡單介紹一下如何選擇勞務(wù)派遣公司和臨時工外包?！ ∫?、如何選擇勞務(wù)派遣公司： 勞務(wù)派遣服務(wù)公司的實力是企業(yè)選擇是否合作的重要條件。企
發(fā)布時間：2023-08-23 點擊次數(shù)：67
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在《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣實施新一輪規(guī)定后，大量勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包，導(dǎo)致派遣外包識別糾紛較多。今天，我們將簡要區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包。 1.勞務(wù)派遣?！ 趧?wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂合同，將勞動者分配
發(fā)布時間：2023-07-12 點擊次數(shù)：67
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相信現(xiàn)在很多人都會有這樣的疑惑，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？ 所以今天，我們就從以下幾點來區(qū)分它們： 一、法律適用不同： 勞務(wù)外包適用合同法，提倡當(dāng)事人意思自治，法律不禁止自由； 勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范
發(fā)布時間：2023-06-07 點擊次數(shù)：68
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靈活就業(yè)將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動關(guān)系，將工資轉(zhuǎn)化為營業(yè)收入。靈活就業(yè)包括以兼職就業(yè)為代表的時間靈活性、以勞務(wù)派遣為代表的就業(yè)形式靈活性、以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形式靈活性。 靈活就業(yè)與勞務(wù)派遣的區(qū)別 1、承擔(dān)對價的人不同:勞務(wù)人力派遣是雇
發(fā)布時間：2023-05-17 點擊次數(shù)：96
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現(xiàn)在很多企業(yè)都會選擇勞務(wù)外包的用工模式，將業(yè)務(wù)流程和工作職能以項目的形式承包給勞務(wù)外包公司。在制造業(yè)中，勞務(wù)外包的用工模式不僅受到許多中小企業(yè)的青睞，也經(jīng)常被許多國企、外資企業(yè)和上市公司所采用。 勞務(wù)外包后，企業(yè)管理者可以有更多的精力
發(fā)布時間：2023-03-14 點擊次數(shù)：121
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仍然有許多人分不清勞務(wù)派遣和工作外包的區(qū)別，所以讓我們今天就來看看他們的不同之處吧！ 1.服務(wù)的性質(zhì)是不同的?！ τ诠椭鱽碚f，工作外包為一個相對獨立的項目提供全部勞務(wù)；勞務(wù)派遣公司提供被派遣勞動者； 2.就業(yè)需求不同?！ 【凸ぷ魍?
發(fā)布時間：2023-01-18 點擊次數(shù)：91
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今年開始，用人問題困擾了不少企業(yè)，員工工資不一定見漲，但企業(yè)的用人成本卻確確實實增加了不少。升級后的金稅三期，已經(jīng)由傳統(tǒng)稅務(wù)稽查的“人查”、“賬查”進(jìn)入了大數(shù)據(jù)稅務(wù)稽查時代。如社保入稅后，企業(yè)需按員工的實際工資繳納社保，且社保費統(tǒng)一由稅務(wù)機(jī)
發(fā)布時間：2022-11-08 點擊次數(shù)：112
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靈活就業(yè)為企業(yè)和個人提供了更加多樣化和方便的就業(yè)方式。企業(yè)可以根據(jù)就業(yè)需求的變化靈活聘用人員，個人可以根據(jù)自己的時間、技能和愛好合理安排工作。 對于企業(yè)來說，無需為員工社會保險、企業(yè)所得稅、個人所得稅支付更多的勞動力成本，可以很好地降
發(fā)布時間：2022-09-22 點擊次數(shù)：112
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隨著勞務(wù)派遣的興起，越來越多的中小企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣模式。使用勞務(wù)派遣是中小企業(yè)的利潤，因為它不僅可以節(jié)省成本，還可以節(jié)省很多心?！芭R時工”在這塊，使用勞務(wù)派遣模式是百利無害的?！ ∨R時就業(yè)服務(wù)是指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的生產(chǎn)或項目需
發(fā)布時間：2022-09-15 點擊次數(shù)：115
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勞務(wù)外包是一種企業(yè)服務(wù)外包，不僅能積極處理員工的工資，社會保障等問題也能有效降低企業(yè)的經(jīng)營成本，那么，在選擇勞務(wù)外包時應(yīng)注意哪些風(fēng)險呢？ 1.勞務(wù)外包可能發(fā)生的法律糾紛 在選擇合作承包企業(yè)時必須非常小心，否則可能導(dǎo)致一些勞動糾紛，損
發(fā)布時間：2022-09-09 點擊次數(shù)：105
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規(guī)定只能依法獨立承擔(dān)民事法律責(zé)任，具有一定經(jīng)濟(jì)實力承擔(dān)被派遣勞動者義務(wù)的公司法人，可以專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不少于50萬元。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)具有法人資格后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定到市.縣、區(qū)稅務(wù)部
發(fā)布時間：2022-09-01 點擊次數(shù)：82
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勞務(wù)派遣是指勞動者與用人單位（又稱勞務(wù)派遣單位）簽訂勞動合同，實際為用人單位（又稱接受勞務(wù)派遣形式用工的單位）工作。其目的是降低勞動力成本，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險，促進(jìn)就業(yè)管理。它有三種含義：“勞務(wù)派遣”類型工作安排，“勞務(wù)派遣”組織，“勞務(wù)派遣”型
發(fā)布時間：2022-08-25 點擊次數(shù)：101
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勞務(wù)派遣公司在面試申請人時，主要從以下三個層面進(jìn)行評估。讓我們一起往下看！ 1.知識評價水平 知識是指對生活、工作、學(xué)習(xí)等實踐活動中客觀事物的理解和經(jīng)驗的總和。知識評價是指對公司員工所掌握的知識水平、知識結(jié)構(gòu)、知識應(yīng)用水平等方面的一
發(fā)布時間：2022-08-19 點擊次數(shù)：109
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隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模的增長和經(jīng)濟(jì)增長的放緩，以日本為代表的發(fā)達(dá)國家，包括美國，都經(jīng)歷了勞務(wù)派遣規(guī)模的大幅增長。目前，日美勞務(wù)派遣占總用工形式的30%-40%?！ 钠髽I(yè)的角度來看，使用勞務(wù)派遣而不是雇傭制有兩個主要原因： 首先，勞務(wù)派遣有利于
發(fā)布時間：2022-08-04 點擊次數(shù)：183
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企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時，只約定勞務(wù)派遣公司總勞務(wù)派遣費用（即約定勞務(wù)派遣公司向被派遣人支付的工資、福利和社會保障費用），企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付的總費用可以通過“管理費-勞務(wù)費”科目核算： 借:管理費-勞務(wù)費: 應(yīng)納稅額
發(fā)布時間：2022-07-15 點擊次數(shù)：342
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勞務(wù)派遣是一種新的就業(yè)模式，是指用人單位向勞務(wù)派遣公司有償租賃勞動力。小編整理了勞務(wù)派遣會計處理的內(nèi)容，讓我們一起來了解一下?！ ∑髽I(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時，只約定勞務(wù)派遣公司總勞務(wù)派遣費用（即約定勞務(wù)派遣公司向被派遣人支付的
發(fā)布時間：2022-07-01 點擊次數(shù)：151
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勞務(wù)公司，一般指為企業(yè)提供勞務(wù)外包.勞務(wù)派遣服務(wù)的公司。作為直轄市之一，重慶的勞務(wù)公司數(shù)量不多。那么，對于企業(yè)來說，如何選擇合適的勞務(wù)公司呢？ 首先要清楚自己的需求，選擇一家合適的重慶勞務(wù)公司， 當(dāng)許多企業(yè)了解勞務(wù)公司時，他們不知道
發(fā)布時間：2022-06-16 點擊次數(shù)：126
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勞務(wù)外包是企業(yè)靈活用工的一種方式，主要是指企業(yè)將人員管理的部分或全部工作，外包給一家外包服務(wù)公司完成?！ ‘?dāng)許多企業(yè)了解勞務(wù)公司時，他們不知道自己的需求。例如，他們希望勞務(wù)公司幫助招聘服務(wù)員。事實上，這是一項人員外包服務(wù)，但他們認(rèn)為他們
發(fā)布時間：2022-06-09 點擊次數(shù)：139
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隨著國內(nèi)市場的不斷發(fā)展，企業(yè)的就業(yè)需求不斷增加，如何節(jié)約勞動力成本已成為每個企業(yè)都需要考慮的問題。因此，人力資源公司出現(xiàn)了這一趨勢，不同類型的就業(yè)模式變得更加流行，勞動力派遣、勞動力外包、臨時工派遣等。勞動力外包公司的好處是什么，那么多
發(fā)布時間：2022-06-01 點擊次數(shù)：146
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隨著勞動力成本的增加，所有企業(yè)逐漸開始增加收入和減少支出，外包不重要的工作或項目，同時，越來越多的勞動力外包公司。那么，重慶有哪些常規(guī)的勞務(wù)外包公司呢？ 一、正規(guī)的勞務(wù)外包公司，營業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營范圍，應(yīng)包括勞務(wù)外包服務(wù)?！ I業(yè)執(zhí)照是
發(fā)布時間：2022-05-26 點擊次數(shù)：125
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靈活就業(yè)是指企業(yè)的短期和項目就業(yè)模式，是對傳統(tǒng)固定就業(yè)模式的補(bǔ)充。靈活就業(yè)包括勞務(wù)派遣、外包就業(yè)、兼職就業(yè)、退休、實習(xí)和其他短期或臨時就業(yè)方式?！ §`活就業(yè)的合作模式主要有三種，包括： (1)勞動關(guān)系(企業(yè)將業(yè)務(wù)委托給第三方個體)；
發(fā)布時間：2022-05-19 點擊次數(shù)：310
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近年來，隨著市場的不斷變化，安全外包已成為企業(yè)管理人員的常用手段。安全外包是一種相對成熟的業(yè)務(wù)外包模式，企業(yè)可以在相關(guān)業(yè)務(wù)包裝后承包相關(guān)業(yè)務(wù)，體現(xiàn)了人力資源創(chuàng)新，解決了企業(yè)的問題。那么，企業(yè)在選擇安全公司時應(yīng)該注意什么呢？ 1.保安公
發(fā)布時間：2022-05-12 點擊次數(shù)：167
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我相信很多企業(yè)對勞務(wù)外包并不陌生。目前，由于疫情，許多企業(yè)受到影響。因此，只有找到合適的就業(yè)方法，我們才能有更好的發(fā)展。當(dāng)然，很多企業(yè)對這種方式不太熟悉，我不知道具體效果是否好？ 我相信很多企業(yè)都使用過勞務(wù)外包。在當(dāng)今的企業(yè)就業(yè)中，企
發(fā)布時間：2022-04-21 點擊次數(shù)：150
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事實上，勞動合同和勞動合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，這兩種合同往往對應(yīng)著兩種完全不同的法律關(guān)系。對于合同雙方的法律關(guān)系，我們不僅要區(qū)分合同本身的形式，而且要從本質(zhì)上區(qū)分?！ 『贤p方的主體是不同的。勞動合同一方只能是自然人，另一方除自然人外
發(fā)布時間：2022-04-14 點擊次數(shù)：148
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目前，許多企業(yè)將使用勞務(wù)派遣。畢竟，許多企業(yè)面臨著就業(yè)問題，但市場上有很多這樣的勞務(wù)派遣平臺。企業(yè)不知道該找哪一個，重要的問題是，它真的能降低成本，提高企業(yè)的效率嗎？ 工資結(jié)構(gòu)的變化也可以降低勞動力成本。比如員工工資1萬元，可以有三種
發(fā)布時間：2022-04-08 點擊次數(shù)：184
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勞務(wù)派遣對企業(yè)有什么影響？事實上，我們可以看到，這種就業(yè)方式對企業(yè)來說仍然是一個很好的原因。因為它仍然非常簡單，也就是說，有多少人需要去人力資源公司工作，把成本給人力資源公司，因為這種就業(yè)方式的優(yōu)勢非常明顯，所以我們也應(yīng)該了解這種不同的
發(fā)布時間：2022-03-31 點擊次數(shù)：212
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勞務(wù)外包是指企業(yè)將一些非核心、臨時或可替代的業(yè)務(wù)承包給專業(yè)的勞務(wù)外包公司，勞務(wù)公司將根據(jù)發(fā)包人的要求獨立招聘、管理、發(fā)放公司、繳納社會保障金、處理勞動糾紛等繁瑣事項。企業(yè)可以利用這段時間來管理核心人員和業(yè)務(wù)，并提
發(fā)布時間：2022-03-10 點擊次數(shù)：117
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勞務(wù)派遣之一是關(guān)于勞務(wù)派遣不超過六個月，但這僅限于臨時工作。一般勞務(wù)派遣崗位只能用于臨時性、輔助性和替代性崗位，只要有一個性質(zhì)。臨時性是指不超過六個月的崗位
發(fā)布時間：2022-03-03 點擊次數(shù)：167
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勞務(wù)派遣的暫行規(guī)定，也可稱為人力派遣。人才租賃。勞務(wù)派遣。勞務(wù)租賃。員工租賃，是指勞務(wù)派遣公司（機(jī)構(gòu)）與派遣勞動者簽訂勞動合同，然后派遣勞動者到其他用人單位，用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費的勞動形式。那么，目前的勞
發(fā)布時間：2022-02-24 點擊次數(shù)：183
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現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度優(yōu)先保護(hù)勞務(wù)派遣，權(quán)利義務(wù)平衡是基于民事合同關(guān)系的勞務(wù)派遣關(guān)系，但勞務(wù)派遣關(guān)系畢竟與勞動有關(guān)，畢竟與勞動不可分割，勞動需要優(yōu)先保護(hù)勞動者是理所當(dāng)然的。勞務(wù)派遣關(guān)系的權(quán)利義務(wù)體現(xiàn)在三個方面：&nbs
發(fā)布時間：2022-02-17 點擊次數(shù)：151
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簽訂勞務(wù)外包合同時，應(yīng)明確列出所有要素，包括勞務(wù)外包價格、服務(wù)范圍、服務(wù)水平、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，統(tǒng)一意見，消除差異。外包合同談判是從雙方各自的需要出發(fā)，進(jìn)一步反復(fù)協(xié)商，終確定雙贏的價格。不能
發(fā)布時間：2022-02-10 點擊次數(shù)：135
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勞務(wù)派遣行業(yè)在我國大致經(jīng)歷了萌芽階段，服務(wù)國營用人單位的改革與滿足勞動力市場的三個發(fā)展階段。在中國整個就業(yè)市場的大環(huán)境下，勞務(wù)派遣行業(yè)的現(xiàn)狀逐漸表現(xiàn)出三大特點：首先，勞務(wù)派遣這種雇傭方
發(fā)布時間：2022-01-30 點擊次數(shù)：227
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隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會分工日益細(xì)化，越來越多的企業(yè)開始使用勞動力，更傾向于靈活方便的勞務(wù)派遣與外包，但許多人很難區(qū)分二者的區(qū)別與聯(lián)系，對于兩個崗位的認(rèn)識都有偏差，今天就帶你了解下崗崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別。&nbs
發(fā)布時間：2022-01-26 點擊次數(shù)：391
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勞務(wù)外包是當(dāng)今社會普遍存在的工作方式。公司能提高效率，減少負(fù)擔(dān)，而普通員工更容易找到工作。那是個雙贏的局面。但是，在勞務(wù)外包過程中，如何保護(hù)普通勞動者的利益？1.勞務(wù)外包誰來社保。&n
發(fā)布時間：2022-01-20 點擊次數(shù)：146
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派勞務(wù)工人對企業(yè)來說很受歡迎，由其現(xiàn)在對勞務(wù)派遣工的要求越來越高，許多企業(yè)都離不開勞務(wù)活，當(dāng)然其中也不乏一些沒有采用過派遣用工的企業(yè)，有些想委托派遣公司派遣勞力的企業(yè)也許會問，這個勞務(wù)派遣公司可不可靠啊。&nbs
發(fā)布時間：2021-12-16 點擊次數(shù)：206
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近幾年來，我國人才市場根據(jù)市場需求，推出了一種新型的人才服務(wù)項目—勞務(wù)派遣，它可以跨地區(qū)、跨行業(yè)地招聘。由于法律法規(guī)對勞動者的保護(hù)程度越來越高，使得企業(yè)的雇傭成本明顯上升，更多的企業(yè)開
發(fā)布時間：2021-12-09 點擊次數(shù)：137
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由于勞動派遣用工不規(guī)范，許多企業(yè)都存在著濫用派遣人員的現(xiàn)象，一些企業(yè)勞務(wù)派遣人員比例高于企業(yè)正式工，正因為這種現(xiàn)象嚴(yán)重影響企業(yè)正常用工，因此國家決定對其進(jìn)行管理?！皠趧优汕矔盒幸?guī)定”明
發(fā)布時間：2021-12-03 點擊次數(shù)：228
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人們常常會問：我們的企業(yè)想要和“空間無限人力資源”等第三方人力資源公司合作，但不知道該是選擇勞務(wù)派遣好，還是選擇勞務(wù)外包。由于兩種雇傭方式都有些相似之處，因此容易被他人混淆。一、適合勞
發(fā)布時間：2021-11-27 點擊次數(shù)：194
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通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費用，減少企業(yè)的軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者相關(guān)人事管理過程中大量的機(jī)械重復(fù)性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效增加企業(yè)價值的管理活動中。那么，勞務(wù)外包有哪些類型呢？&n
發(fā)布時間：2021-10-21 點擊次數(shù)：247
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現(xiàn)在很多企業(yè)使用的派遣員工大多是短期派遣。眾所周知，企業(yè)在派遣短期工作時，工資會有所不同。如果處理不好，員工會不滿意，但大多數(shù)企業(yè)對處理這種情況沒有經(jīng)驗。下面我們來介紹短期派遣工差異化薪酬怎么處理?
發(fā)布時間：2021-09-16 點擊次數(shù)：167
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勞務(wù)派遣是一種新的就業(yè)形式，從國外引進(jìn)到中國。人才派遣在中國已經(jīng)有幾天了，我也覺得各行各業(yè)的企業(yè)都認(rèn)可。勞務(wù)派遣公司是否可靠?因為近年來成立的勞務(wù)公司有很多
發(fā)布時間：2021-09-09 點擊次數(shù)：193
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勞務(wù)派遣分為海外和國內(nèi)兩種，海外主要通過中介公司與海外企業(yè)簽訂勞動合同，出國打工。今天，小編介紹勞務(wù)派遣的另一個分支，國內(nèi)勞務(wù)派遣。國有企業(yè)的勞務(wù)派遣：勞務(wù)
發(fā)布時間：2021-09-03 點擊次數(shù)：172
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人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給第三方人力資源公司來完成，人事外包的內(nèi)容都是人力資源各種事項包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、
發(fā)布時間：2021-06-03 點擊次數(shù)：206
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同后金融危機(jī)時代對勞務(wù)派遣公司提出了更高的要求，品牌化成為勞務(wù)派遣公司在競爭中取勝、實現(xiàn)跨越式發(fā)展，唯有專業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供者才能成為市場的領(lǐng)跑者。如何甄別勞務(wù)派遣公司的優(yōu)劣？小編總結(jié)以
發(fā)布時間：2021-05-26 點擊次數(shù)：157
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隨著企業(yè)對勞務(wù)工的需求越來越多，企業(yè)用工壓力大，不少企業(yè)選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低。那么，對于企業(yè)來說，通過勞務(wù)派遣三方派遣勞務(wù)工則十分受用，但是很多企業(yè)其實并不是很了解什么是勞務(wù)派遣公司，面對市場上眼花
發(fā)布時間：2021-05-12 點擊次數(shù)：299
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勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與其他用人單位簽訂服務(wù)合同，勞務(wù)派遣公司向用人單位派遣勞動者，用人單位支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣公司支付勞動報酬的用工形式。一般來說，用人單位招人，勞務(wù)派遣公司管人。一
發(fā)布時間：2021-05-07 點擊次數(shù)：158
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現(xiàn)在很多企業(yè)為了節(jié)約人工成本，采用勞務(wù)派遣的形式。勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)范圍包括哪些項目？1.勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)范圍有哪些？主要經(jīng)營范圍：勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、勞務(wù)分
發(fā)布時間：2021-04-22 點擊次數(shù)：145
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勞務(wù)派遣是派遣機(jī)構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動合同，然后派遣員工到用人單位的工作場所工作，接受用人單位的智慧和監(jiān)督，完成勞動和生產(chǎn)資料相結(jié)合的一種特殊的用工形式。因此，勞務(wù)派遣工和人才派遣公司
發(fā)布時間：2021-04-01 點擊次數(shù)：481
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勞務(wù)派遣降低人工成本，外包非專業(yè)非核心工作，讓勞務(wù)派遣員工去做，把真正的技術(shù)工作留給自己的員工，但是勞務(wù)派遣其實有很多風(fēng)險。雙方簽勞務(wù)派遣需要注意什么？勞務(wù)派遣，實際用工單位和派遣公司
發(fā)布時間：2021-03-25 點擊次數(shù)：154
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勞動派遣是由專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。由于其中涉及到勞務(wù)派遣單位、用工單位、派遣員工三方關(guān)系，那么問題來了勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)
發(fā)布時間：2021-03-18 點擊次數(shù)：212
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我們常說，勞動者加入用人單位，一定要記得簽訂勞動合同，這是確定雙方勞動關(guān)系的有效證明。但在市場上，常見的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是不一樣的。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的共同點是，用人單位和用人單位都不與勞動者簽訂勞動合同。&n
發(fā)布時間：2021-03-18 點擊次數(shù)：212
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勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求，完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位，
發(fā)布時間：2021-03-11 點擊次數(shù)：158
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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、員工派遣、雇員派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動派遣的顯著
發(fā)布時間：2021-02-19 點擊次數(shù)：143
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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別在于： 首先，服務(wù)的性質(zhì)不同 對于用人單位，勞務(wù)派遣公司提供派遣工人。然而，勞動力外包為一個相對獨立的項目提供所有的勞動力服務(wù)?！ 〉诙瑒趧恿π枨蟛煌 【蛣趧?wù)派遣而言，用人單位需要的是派遣公司為自己提供商
發(fā)布時間：2020-05-19 點擊次數(shù)：240
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與勞務(wù)外包相比，一些技術(shù)性和重復(fù)性的任務(wù)大多適用于外包，像一些服務(wù)行業(yè)一樣，公司底層的招聘需求非常高。業(yè)務(wù)外包，所以cqhnlw.cn和公司的核心業(yè)務(wù)和核心員工通常很難外包勞動力?！ ?.勞務(wù)外包的范圍是什么(一)招聘：1。根據(jù)雇主對
發(fā)布時間：2020-05-12 點擊次數(shù)：240
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1.是否建立另一種法律關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，雇主和工人之間的法律關(guān)系是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定直接建立的，如《勞動合同法》第62至65條規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，而企業(yè)則直接享有工人提供的規(guī)定。勞動的果實。在勞務(wù)外包的情況下，合同單位與勞動者之間
發(fā)布時間：2020-04-24 點擊次數(shù)：212
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這和你同事在工作環(huán)境中的簽名權(quán)限不匹配嗎?這個項目非常緊急，突然有許多陌生人支持它。這就是所謂的人力資源外包，在外國公司、國有企業(yè)和大型企業(yè)中非常流行?！ ∪肆Y源外包包括人力資源外包、人力(勞動)外包和人力資源專業(yè)管理外包。人力資源外
發(fā)布時間：2020-04-20 點擊次數(shù)：198
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注冊這樣的公司至少應(yīng)該有50萬元。根據(jù)當(dāng)?shù)?651944)的細(xì)微差別?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第57條和第58條還規(guī)定，勞務(wù)派遣單位按照《公司法》注冊的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，資本不少于200萬元?！ 〉诙绻莿趧?wù)派遣，現(xiàn)在必須有勞務(wù)派遣
發(fā)布時間：2020-04-07 點擊次數(shù)：224
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1.法律的適用范圍不同:勞動合同受《合同法》管轄，它主張當(dāng)事人的自主權(quán)，法律不禁止，即自由;勞動局適用《勞動合同法》，屬于社會法范疇，具有公法性質(zhì)?！ ?.不同的管理權(quán):在勞務(wù)分包中，從事勞務(wù)分包的工人由承包商直接管理，承包商不能直接管
發(fā)布時間：2020-03-23 點擊次數(shù)：223
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這樣的公司至少應(yīng)該有50萬元。據(jù)當(dāng)?shù)卣呗杂胁町?。《中華人民共和國勞動合同法》第57條和第58條還規(guī)定，按照《公司法》注冊的有關(guān)規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣單位，資本不少于200萬元。 第二，如果是勞務(wù)派遣，現(xiàn)在必須有勞務(wù)派遣運營許可證。如果是人
發(fā)布時間：2020-03-13 點擊次數(shù)：182
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人力資源職位外包。對于中小微型企業(yè)來說，采用人力資源外包可以減輕員工就業(yè)、整體保險、工傷、生育申報等各種瑣碎手續(xù)的處理負(fù)擔(dān)，降低人力資源人員的管理成本、稅收成本和離職成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。然而，大型企業(yè)仍然不推薦人力
發(fā)布時間：2019-12-27 點擊次數(shù)：183
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當(dāng)今的勞動力外包正被越來越多的企業(yè)單位采用。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)過程的實際情況外包非核心，二級和季節(jié)性企業(yè)，由勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)完成。這樣，公司可以專注于其關(guān)鍵的能源，人員和財務(wù)資源，以充分利用其核心業(yè)務(wù)或增值業(yè)務(wù)?！ ∫?，正式勞務(wù)外包的定義
發(fā)布時間：2019-12-16 點擊次數(shù)：230
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勞務(wù)外包不是一種就業(yè)形式。它在法律中的定義稱為“合同”。外包承包是法律規(guī)定的一種經(jīng)營形式。勞務(wù)派遣只是《勞動合同法》中明確規(guī)定的一種雇傭形式。有本質(zhì)的區(qū)別。基于此，不能將兩者一起考慮?！ 趧?wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)部部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容
發(fā)布時間：2019-12-13 點擊次數(shù)：238
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近期，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都很“火”，勞務(wù)派遣的“火”源于國家屢出限制性新規(guī)，勞務(wù)外包的“火”源于其大有取代勞務(wù)派遣之勢頭。實際上，勞務(wù)外包并非一個法令概念，中心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分事務(wù)或作業(yè)內(nèi)容交由承攬人完結(jié)，發(fā)包人按照約定向承攬人付出
發(fā)布時間：2019-04-09 點擊次數(shù)：200
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區(qū)別：1、區(qū)分兩者的關(guān)鍵點，在于誰同員工簽訂勞動合同。人事外包是員工與用人單位建立勞動關(guān)系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業(yè)機(jī)構(gòu)代理。而勞務(wù)派遣則是中介機(jī)構(gòu)成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：383
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人力資源外包，一個敏感的話題，人力資源外包，在國內(nèi)的發(fā)展也有很長一段時間了，很多的企業(yè)還不了解和相信人力資源外包，都覺得人力資源外包出去后會影響到自己企業(yè)的發(fā)展。但是，現(xiàn)實情況反而是很多
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：256
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隨著人力成本增高，利潤空間縮小，中國企業(yè)的組織效能低下問題非常突出。很多企業(yè)迫切希望通過大幅度調(diào)整人員及組織架構(gòu)提升組織效能。其實，大多數(shù)中國企業(yè)要的不是一場傷筋動骨的組織變革，而是疏經(jīng)活絡(luò)的組織激活，對于企業(yè)來說，將人力資源管理外包，使企
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：673
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在實際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。3.明確對勞
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：331
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勞務(wù)外包是否需要資質(zhì)？勞務(wù)外包需要什么資質(zhì)?無論是在建筑工地，還是在其他需要大量人力的工程，這種包清工的方式屢見不鮮，而且對于承包方與被承包者都是有好處的，把自己不專業(yè)的工程分包出來，交給專業(yè)的來做，大家實現(xiàn)雙贏
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：445
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因為生產(chǎn)線外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。&nbs
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：705
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