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你知道人事外包代理嗎？如果不了解或者不夠了解，可以跟著小編來看看哦！ 今天我們先來了解一下人事外包代理對(duì)企業(yè)有什么好處 1、企業(yè)可以從繁重的管理業(yè)務(wù)中解放 對(duì)于許多稍大一點(diǎn)的公司來說，人事管理是一件非常復(fù)雜的事情，因?yàn)樯婕暗胶芏鄦T
發(fā)布時(shí)間：2024-01-18 點(diǎn)擊次數(shù)：94
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許多中小企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣模式來派遣員工。我們不僅要知道“如何選擇可靠的勞務(wù)派遣公司”，還要在了解了勞務(wù)派遣模式后，深入了解“勞務(wù)派遣協(xié)議”的內(nèi)容。 勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容太多，今天，我們將重點(diǎn)介紹大多數(shù)人容易忽視的一點(diǎn)：“勞務(wù)派遣協(xié)議中的
發(fā)布時(shí)間：2024-01-11 點(diǎn)擊次數(shù)：86
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隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和人才需求的增加，勞務(wù)公司逐漸出現(xiàn)在人們的視野中，其服務(wù)也發(fā)揮了非常重要的作用，但許多人不知道勞務(wù)公司有什么優(yōu)勢(shì)，讓我們看看勞務(wù)公司有什么優(yōu)勢(shì)？ 1.降低用人成本 在計(jì)算派遣人員的總費(fèi)用時(shí)，首先要考慮的是崗位的效益
發(fā)布時(shí)間：2023-12-13 點(diǎn)擊次數(shù)：100
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企業(yè)常用的就業(yè)性質(zhì)有兩種，即勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)就業(yè)。企業(yè)只接受就業(yè)屬于勞動(dòng)就業(yè)，如果企業(yè)間接委托第三方完成就業(yè)屬于勞動(dòng)就業(yè)，那么小告訴你勞動(dòng)派遣屬于什么樣的就業(yè)性質(zhì)？ 一、勞務(wù)派遣屬于什么用工性質(zhì)？ 勞動(dòng)就業(yè)是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂
發(fā)布時(shí)間：2023-11-22 點(diǎn)擊次數(shù)：59
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目前，許多企業(yè)利用勞務(wù)派遣，將在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任。這些所謂的派遣員工實(shí)際上從事原來的工作，但不是與單位簽訂勞動(dòng)合同，而是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。 但事實(shí)上，這是一種規(guī)避法律的行為，也存在法律風(fēng)險(xiǎn)
發(fā)布時(shí)間：2023-11-08 點(diǎn)擊次數(shù)：52
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現(xiàn)在，有很多企業(yè)會(huì)選擇使用勞務(wù)派遣就業(yè)方式，可以有效緩解就業(yè)問題，也可以在一定程度上節(jié)省企業(yè)的人力物力資源，但并不是所有的崗位都可以勞務(wù)派遣，今天會(huì)談?wù)勀男徫豢梢耘汕簿蜆I(yè)？ 并不是所有的工作場(chǎng)所都可以使用勞務(wù)派遣工人。雇傭企業(yè)使用派
發(fā)布時(shí)間：2023-10-25 點(diǎn)擊次數(shù)：79
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很多企業(yè)會(huì)選擇采用勞務(wù)派遣的就業(yè)方式，可以有效緩解就業(yè)問題，在一定程度上節(jié)約企業(yè)的人力物力。然而，并不是所有的職位都可以被勞務(wù)派遣。今天小編就來說說哪些職位可以被派遣用工?！ 〔⒉皇撬械墓ぷ鲌?chǎng)所都可以使用勞務(wù)派遣工人。雇傭企業(yè)使用派遣
發(fā)布時(shí)間：2023-10-11 點(diǎn)擊次數(shù)：57
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眾所周知，在企業(yè)工作是有試用期的，也是派遣公司員工在派遣期間對(duì)派遣公司是否符合自身要求的評(píng)價(jià)，這是雙向選擇的表現(xiàn)。但是會(huì)有很多人不知道自己的具體期限，很多人更關(guān)心工資。讓我們來介紹一下派遣用工的試用期?！ ∨汕补さ脑囉闷谑嵌嚅L(zhǎng)： 《勞
發(fā)布時(shí)間：2023-10-04 點(diǎn)擊次數(shù)：73
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目前，越來越多的企業(yè)將采用派遣外包就業(yè)的形式，可以有效緩解就業(yè)問題，在很大程度上節(jié)省企業(yè)的勞動(dòng)力成本。當(dāng)然，在企業(yè)工作的過程中會(huì)遇到一些意想不到的情況。派遣外包工受傷時(shí)，很多人不知道如何處理。讓我們來介紹一下如何處理派遣外包工受傷？
發(fā)布時(shí)間：2023-09-13 點(diǎn)擊次數(shù)：61
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眾所周知，在企業(yè)工作是有試用期的，也是派遣公司員工在派遣期間評(píng)估派遣公司是否符合自身要求的一種雙向選擇。但是很多人不知道具體的期限，很多人更關(guān)心工資。我們來介紹一下派遣用工的試用期。工資是多少？ 派遣工的試用期是多長(zhǎng)： 《勞動(dòng)派遣勞
發(fā)布時(shí)間：2023-09-06 點(diǎn)擊次數(shù)：70
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高質(zhì)量、高效的人才招聘、選拔能力和靈活的就業(yè)機(jī)制是用人單位選擇勞務(wù)派遣就業(yè)方式的重要目的，以實(shí)現(xiàn)人力資源的快速組織和優(yōu)化配置。 勞務(wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。 勞務(wù)派遣單位是否有標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服
發(fā)布時(shí)間：2023-08-30 點(diǎn)擊次數(shù)：67
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眾所周知，目前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，這也給許多企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的壓力。企業(yè)希望吸引更多的人才，但也希望節(jié)省勞動(dòng)力成本，因此需要與勞務(wù)派遣公司合作，看看企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作的好處?！ ∫?有利于加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 在日益激烈的市場(chǎng)
發(fā)布時(shí)間：2023-08-16 點(diǎn)擊次數(shù)：63
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派遣公司勞動(dòng)合同雙方主體之間存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)。下面簡(jiǎn)單介紹一下如何選擇勞務(wù)派遣公司和臨時(shí)工外包?！ ∫?、如何選擇勞務(wù)派遣公司： 勞務(wù)派遣服務(wù)公司的實(shí)力是企業(yè)選擇是否合作的重要條件。企業(yè)需要詳細(xì)觀察勞
發(fā)布時(shí)間：2023-08-09 點(diǎn)擊次數(shù)：64
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眾所周知，目前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，這也給許多企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的壓力。企業(yè)希望吸引更多的人才，但也希望節(jié)省勞動(dòng)力成本，因此需要與勞務(wù)派遣公司合作，看看企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作的好處?！ ∫?有利于加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 在日益激烈的市場(chǎng)
發(fā)布時(shí)間：2023-08-02 點(diǎn)擊次數(shù)：67
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我們對(duì)勞務(wù)派遣公司并不陌生，派遣公司勞務(wù)合同雙方存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)。下面簡(jiǎn)單介紹一下如何選擇勞務(wù)派遣公司和臨時(shí)工外包。 一、如何選擇勞務(wù)派遣公司： 勞務(wù)派遣服務(wù)公司的實(shí)力是公司選擇是否合作的重要條件。公
發(fā)布時(shí)間：2023-07-19 點(diǎn)擊次數(shù)：63
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勞務(wù)派遣是一些短時(shí)間內(nèi)需要大量就業(yè)的企業(yè)非常合適的選擇，尤其是快遞公司、工廠、保安公司等。這些企業(yè)更適合勞務(wù)派遣。 在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，要注意合作公司是否具有合法資質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)度等。這些都是企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)需要注意的事項(xiàng)。
發(fā)布時(shí)間：2023-07-05 點(diǎn)擊次數(shù)：69
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我們對(duì)勞務(wù)派遣公司并不陌生，派遣公司勞務(wù)合同雙方存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)。下面簡(jiǎn)單介紹一下如何選擇勞務(wù)派遣公司和臨時(shí)工外包?！ ∫?、如何選擇勞務(wù)派遣公司： 勞務(wù)派遣服務(wù)公司的實(shí)力是公司選擇是否合作的重要條件。公
發(fā)布時(shí)間：2023-06-28 點(diǎn)擊次數(shù)：60
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勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者也有很多優(yōu)勢(shì)，小編為大家總結(jié)一下。 ?、倌軌蚣畜w現(xiàn)我的就業(yè)獨(dú)立性。 因?yàn)槲业膭趧?dòng)關(guān)系、檔案和社會(huì)保障關(guān)系，都是在勞務(wù)派遣企業(yè)建立的，一個(gè)用人公司可以在沒有任何障礙的情況下進(jìn)行流動(dòng)性，重新選擇一個(gè)能充分發(fā)揮自身才能的崗
發(fā)布時(shí)間：2023-06-21 點(diǎn)擊次數(shù)：83
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通過勞務(wù)派遣公司招聘員工，將員工的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于勞務(wù)派遣公司。自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，為了規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，這種方便的“臨時(shí)工”模式已成為許多企業(yè)流行的就業(yè)方式之一?！ 「鶕?jù)新的《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)、輔助或替代的工
發(fā)布時(shí)間：2023-06-14 點(diǎn)擊次數(shù)：86
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工廠的就業(yè)往往是季節(jié)性的，也就是說，有些工廠企業(yè)一年四季都做不了那么多事情。如果企業(yè)在旺季招聘了大量工人到企業(yè)工作。經(jīng)過幾個(gè)月的忙碌，企業(yè)開始淡季，沒有那么多業(yè)務(wù)，那么如果大量員工處理，他們會(huì)被解雇嗎？非法解雇需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你
發(fā)布時(shí)間：2023-05-31 點(diǎn)擊次數(shù)：109
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“勞務(wù)派遣”是近年來我們聽到的越來越多的詞，所以對(duì)于勞務(wù)派遣，不知道大家有沒有具體的了解。 首先，“用人不管人，管人不用人”是“勞務(wù)派遣”流行的解釋。勞務(wù)派遣是一種就業(yè)制度，起源于美國(guó)，在日本等一些發(fā)達(dá)國(guó)家蓬勃發(fā)展。至于什么時(shí)候在中國(guó)
發(fā)布時(shí)間：2023-05-10 點(diǎn)擊次數(shù)：67
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國(guó)內(nèi)就業(yè)制度也在不斷完善。與傳統(tǒng)的就業(yè)方式相比，越來越多的公司會(huì)選擇勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣也是如此，其優(yōu)勢(shì)明顯，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有很大幫助，體現(xiàn)在降低勞動(dòng)力成本、降低勞動(dòng)爭(zhēng)議、分散就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)上。正是因?yàn)檫@個(gè)原因，越來越多的勞務(wù)派遣公司和企業(yè)發(fā)
發(fā)布時(shí)間：2023-05-03 點(diǎn)擊次數(shù)：92
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勞務(wù)派遣是勞動(dòng)就業(yè)的補(bǔ)充形式，是指派遣員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，派遣機(jī)構(gòu)向其他需求單位派遣員工的有效就業(yè)形式?！ ∮捎谄涓咝А⒌统杀?、靈活性等優(yōu)點(diǎn)，已成為企業(yè)非常青睞的就業(yè)形式。但許多企業(yè)不知道的是，高回報(bào)也隱藏著高風(fēng)險(xiǎn)。今天，勞務(wù)派
發(fā)布時(shí)間：2023-04-26 點(diǎn)擊次數(shù)：102
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一般臨時(shí)崗位是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中非常設(shè)性、季節(jié)性或者應(yīng)急性的崗位。與用人單位穩(wěn)定、可持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的崗位不得認(rèn)定為臨時(shí)崗位，法律規(guī)定崗位存續(xù)時(shí)間不得超過6個(gè)月?！ ≡谳o助崗位的認(rèn)定上，要結(jié)合行業(yè)和企業(yè)自身的特點(diǎn)，如一些生產(chǎn)經(jīng)
發(fā)布時(shí)間：2023-04-12 點(diǎn)擊次數(shù)：79
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靈活就業(yè)是勞務(wù)派遣的一種更靈活的形式。相當(dāng)于“靈活派遣”(FlexibleStaffing)“是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品。它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在確定派遣人數(shù)、派遣周期和篩選派遣人才方面非常靈活。 “用人不管人，管
發(fā)布時(shí)間：2023-04-05 點(diǎn)擊次數(shù)：88
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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣勞動(dòng)者向派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）支付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力支付事實(shí)發(fā)生在派遣勞動(dòng)者與派遣企業(yè)（實(shí)際
發(fā)布時(shí)間：2023-03-30 點(diǎn)擊次數(shù)：69
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勞務(wù)派遣又稱勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃，是指派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者向派遣企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬的行為。 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)之間，勞務(wù)派遣顯著的特點(diǎn)是
發(fā)布時(shí)間：2023-03-22 點(diǎn)擊次數(shù)：83
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派遣是指勞務(wù)派遣公司是法律規(guī)定的用人單位，勞務(wù)企業(yè)與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)企業(yè)承擔(dān)勞務(wù)派遣工在工作中的管理方式。 派遣公司承擔(dān)勞務(wù)派遣工的人力資源管理，即勞務(wù)企業(yè)一般包括對(duì)方承諾的工作，如為勞務(wù)派遣工辦理入職、離職、工資發(fā)放、
發(fā)布時(shí)間：2023-03-07 點(diǎn)擊次數(shù)：86
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無論什么樣的企業(yè)想要有好的發(fā)展，都需要招聘大量的人才。但是現(xiàn)在人才成本越來越高，一定程度上會(huì)增加企業(yè)的壓力?！ ∫?，節(jié)省人事管理成本 很多企業(yè)都有季節(jié)性用工，人員管理難度很大。員工招聘、社保辦理、社保報(bào)銷、社保福利申請(qǐng)等常規(guī)工作繁瑣重
發(fā)布時(shí)間：2023-03-01 點(diǎn)擊次數(shù)：101
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過去勞務(wù)派遣主要集中在公有制企事業(yè)單位，有的央企甚至超過三分之二的員工?，F(xiàn)在勞務(wù)派遣不分企業(yè)和單位，已經(jīng)形成一種趨勢(shì)?！ 〉钦f到勞務(wù)派遣，大家的一反應(yīng)是工資低，待遇差，不愿意去。真的是這樣嗎？ 不喜歡的人，不想做勞務(wù)派遣工作主要是因
發(fā)布時(shí)間：2023-02-22 點(diǎn)擊次數(shù)：96
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戰(zhàn)略是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)而制定的指導(dǎo)性的、綜合性的計(jì)劃。任何企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為都必須以服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略為根本標(biāo)準(zhǔn)。人力資源管理模式與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配后，才能取得更好的績(jī)效?！ ∷兄祁愋鸵蛩兀汗镜牟煌w制也決定了人力資源管理的不同做法。
發(fā)布時(shí)間：2023-02-15 點(diǎn)擊次數(shù)：92
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隨著勞務(wù)派遣市場(chǎng)的蔓延，市場(chǎng)上出現(xiàn)了無數(shù)的勞務(wù)公司。要想選擇一家靠譜的勞務(wù)派遣公司，首先要了解基本的成立勞務(wù)派遣公司的條件是什么？ 設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。設(shè)立有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 1.股東符合法定人
發(fā)布時(shí)間：2023-02-01 點(diǎn)擊次數(shù)：82
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在這篇文章中，我們主要想知道勞務(wù)派遣對(duì)我們有什么好處。 1.選擇更多的就業(yè)機(jī)會(huì) 它能充分體現(xiàn)一個(gè)選擇工作的自主權(quán)。由于個(gè)人人事關(guān)系都是在勞務(wù)派遣公司建立的，合同到期時(shí)可以無障礙流動(dòng)，重新選擇能充分發(fā)揮自身素質(zhì)的工作?！ 趧?wù)派遣公司
發(fā)布時(shí)間：2023-01-11 點(diǎn)擊次數(shù)：102
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什么是全面調(diào)度？所謂全員派遣，是指一些非核心員工(如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、營(yíng)銷人員、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作工、包裝工、保安、汽車司機(jī)、廚師、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等。)將由雇主發(fā)送；或者雇主的一些非專業(yè)工作(如物業(yè)管理、保潔、搬
發(fā)布時(shí)間：2023-01-04 點(diǎn)擊次數(shù)：82
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勞務(wù)派遣變得分散無序，外出打工是有序有組織的行為。隨著勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，農(nóng)民工原本分散的形式變成了有組織的派遣形式，形成了職業(yè)介紹、崗前培訓(xùn)、輸出安置、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資發(fā)放、權(quán)益維護(hù)等就業(yè)流程?！ ∵@樣就減少了外出打工的盲目性，
發(fā)布時(shí)間：2022-12-28 點(diǎn)擊次數(shù)：85
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勞務(wù)派遣變得分散無序，外出打工是有序有組織的行為。隨著勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，農(nóng)民工原本分散的形式變成了有組織的派遣形式，形成了職業(yè)介紹、崗前培訓(xùn)、輸出安置、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資發(fā)放、權(quán)益維護(hù)等就業(yè)流程?！ ∵@樣就減少了外出打工的盲目性，
發(fā)布時(shí)間：2022-12-13 點(diǎn)擊次數(shù)：76
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勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，在當(dāng)前市場(chǎng)上被廣泛使用。主要模式是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位簽訂的協(xié)議向派遣企業(yè)支付被派遣勞動(dòng)者工資?！ 趧?wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實(shí)發(fā)
發(fā)布時(shí)間：2022-12-06 點(diǎn)擊次數(shù)：92
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對(duì)雇主而言，使用派遣工時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 1.嚴(yán)格核實(shí)派遣單位資質(zhì)?！ ∷x擇的勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，并在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)。沒有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，用人單位可以承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！ ?.謹(jǐn)慎對(duì)待勞務(wù)派遣協(xié)議?！ 趧?wù)派
發(fā)布時(shí)間：2022-11-29 點(diǎn)擊次數(shù)：83
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對(duì)雇主而言，使用派遣工時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1.嚴(yán)格核實(shí)派遣單位資質(zhì)。所選擇的勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，并在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)。沒有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，用人單位可以承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2.謹(jǐn)慎對(duì)待勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定勞
發(fā)布時(shí)間：2022-11-22 點(diǎn)擊次數(shù)：90
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派遣用工是現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)采用的一種形式。當(dāng)然，企業(yè)采用派遣工工會(huì)也會(huì)有一些失望，有些企業(yè)會(huì)想和派遣工解除合同。但是派遣工和企業(yè)并沒有直接簽訂相關(guān)合同，這讓很多企業(yè)很頭疼。讓邊細(xì)告訴我們，企業(yè)是否可以直接與派遣工解除合同。與企業(yè)職工(派遣工
發(fā)布時(shí)間：2022-11-15 點(diǎn)擊次數(shù)：81
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勞務(wù)派遣作為一種常見的靈活用工形式，一直以來都備受企業(yè)關(guān)注。通過勞務(wù)派遣，國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破了用工編制的限制，而勞務(wù)派遣公司作為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低了用工企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)和管理成本。同時(shí)，也有越
發(fā)布時(shí)間：2022-11-01 點(diǎn)擊次數(shù)：116
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勞務(wù)派遣又稱勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，然后勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用人單位工作，然后用人單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)。 對(duì)用人單位來說，勞
發(fā)布時(shí)間：2022-10-25 點(diǎn)擊次數(shù)：89
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勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，安排人員按照企業(yè)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。 勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用人單位，從事用人單位安排的工作內(nèi)容的用工形式。
發(fā)布時(shí)間：2022-10-18 點(diǎn)擊次數(shù)：109
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如今，勞務(wù)派遣公司越來越多地出現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)上。不僅電子廠等大型用人單位使用勞務(wù)派遣，許多國(guó)有企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明勞務(wù)派遣的就業(yè)形式受到更多用人單位的喜愛和接受?！ ?.方便人事管理，提高企業(yè)管理效率 派遣單位無需設(shè)置專人，對(duì)派
發(fā)布時(shí)間：2022-10-07 點(diǎn)擊次數(shù)：99
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勞務(wù)派遣就業(yè)崗位定紹: 1.勞務(wù)派遣可用于一些臨時(shí)工作，臨時(shí)工作主要是指工作時(shí)間不超過六個(gè)月的工作。 2.勞務(wù)派遣可用于一些輔助崗位，輔助崗位主要是為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位?！ ?.勞務(wù)派遣也可以應(yīng)用于那些替代工作崗位
發(fā)布時(shí)間：2022-09-29 點(diǎn)擊次數(shù)：356
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靈活就業(yè)為企業(yè)和個(gè)人提供了更加多樣化和方便的就業(yè)方式。企業(yè)可以根據(jù)就業(yè)需求的變化靈活聘用人員，個(gè)人可以根據(jù)自己的時(shí)間、技能和愛好合理安排工作?！ ?duì)于企業(yè)來說，無需為員工社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅支付更多的勞動(dòng)力成本，可以很好地降
發(fā)布時(shí)間：2022-09-22 點(diǎn)擊次數(shù)：112
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隨著勞務(wù)派遣的興起，越來越多的中小企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣模式。使用勞務(wù)派遣是中小企業(yè)的利潤(rùn)，因?yàn)樗粌H可以節(jié)省成本，還可以節(jié)省很多心。“臨時(shí)工”在這塊，使用勞務(wù)派遣模式是百利無害的。 臨時(shí)就業(yè)服務(wù)是指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的生產(chǎn)或項(xiàng)目需
發(fā)布時(shí)間：2022-09-15 點(diǎn)擊次數(shù)：115
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規(guī)定只能依法獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任，具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人，可以專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不少于50萬元。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)具有法人資格后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定到市.縣、區(qū)稅務(wù)部
發(fā)布時(shí)間：2022-09-01 點(diǎn)擊次數(shù)：82
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勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與用人單位（又稱勞務(wù)派遣單位）簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際為用人單位（又稱接受勞務(wù)派遣形式用工的單位）工作。其目的是降低勞動(dòng)力成本，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)就業(yè)管理。它有三種含義：“勞務(wù)派遣”類型工作安排，“勞務(wù)派遣”組織，“勞務(wù)派遣”型
發(fā)布時(shí)間：2022-08-25 點(diǎn)擊次數(shù)：101
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勞務(wù)派遣公司在面試申請(qǐng)人時(shí)，主要從以下三個(gè)層面進(jìn)行評(píng)估。讓我們一起往下看！ 1.知識(shí)評(píng)價(jià)水平 知識(shí)是指對(duì)生活、工作、學(xué)習(xí)等實(shí)踐活動(dòng)中客觀事物的理解和經(jīng)驗(yàn)的總和。知識(shí)評(píng)價(jià)是指對(duì)公司員工所掌握的知識(shí)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、知識(shí)應(yīng)用水平等方面的一
發(fā)布時(shí)間：2022-08-19 點(diǎn)擊次數(shù)：109
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企業(yè)在選擇勞務(wù)公司時(shí)要擦亮眼睛，那么如何選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣企業(yè)呢？ 1.資質(zhì)合法。企業(yè)選擇有實(shí)力的派遣公司時(shí)，首先要確定勞務(wù)派遣公司是否違法，是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照。如果沒有，即使你和它合作，也是違法的?！ ∫私馄髽I(yè)是否具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的法
發(fā)布時(shí)間：2022-08-12 點(diǎn)擊次數(shù)：120
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隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模的增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的放緩，以日本為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家，包括美國(guó)，都經(jīng)歷了勞務(wù)派遣規(guī)模的大幅增長(zhǎng)。目前，日美勞務(wù)派遣占總用工形式的30%-40%。 從企業(yè)的角度來看，使用勞務(wù)派遣而不是雇傭制有兩個(gè)主要原因： 首先，勞務(wù)派遣有利于
發(fā)布時(shí)間：2022-08-04 點(diǎn)擊次數(shù)：183
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如今，越來越多的中小企業(yè)會(huì)選擇以勞務(wù)派遣的形式派遣員工。勞務(wù)派遣是國(guó)家允許和實(shí)施的一種就業(yè)方式，可以分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)成本。如今，企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣員工的需求越來越大，選擇合作的勞務(wù)派遣公
發(fā)布時(shí)間：2022-07-22 點(diǎn)擊次數(shù)：135
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企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，只約定勞務(wù)派遣公司總勞務(wù)派遣費(fèi)用（即約定勞務(wù)派遣公司向被派遣人支付的工資、福利和社會(huì)保障費(fèi)用），企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付的總費(fèi)用可以通過“管理費(fèi)-勞務(wù)費(fèi)”科目核算： 借:管理費(fèi)-勞務(wù)費(fèi): 應(yīng)納稅額
發(fā)布時(shí)間：2022-07-15 點(diǎn)擊次數(shù)：342
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首先，我們應(yīng)該知道什么是靈活就業(yè)。簡(jiǎn)單地說，靈活就業(yè)相當(dāng)于靈活就業(yè)。“靈活派遣（FlexibleStaffing）”是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，確定派遣人數(shù).派遣周期。派遣人才的篩選是一種非常靈活
發(fā)布時(shí)間：2022-07-08 點(diǎn)擊次數(shù)：134
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勞務(wù)派遣是一種新的就業(yè)模式，是指用人單位向勞務(wù)派遣公司有償租賃勞動(dòng)力。小編整理了勞務(wù)派遣會(huì)計(jì)處理的內(nèi)容，讓我們一起來了解一下?！ ∑髽I(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，只約定勞務(wù)派遣公司總勞務(wù)派遣費(fèi)用（即約定勞務(wù)派遣公司向被派遣人支付的
發(fā)布時(shí)間：2022-07-01 點(diǎn)擊次數(shù)：151
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在與勞務(wù)派遣公司合作時(shí)，企業(yè)需要注意的是，勞務(wù)派遣公司可以要求勞務(wù)派遣公司提供確定真?zhèn)魏痛_認(rèn)服務(wù)范圍的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件。只要?jiǎng)趧?wù)派遣包括在服務(wù)范圍內(nèi)的項(xiàng)目，本單位就有資格合法經(jīng)營(yíng)該業(yè)務(wù)；保留副本是正常業(yè)務(wù)合作的需要，易于備案和查詢。
發(fā)布時(shí)間：2022-06-23 點(diǎn)擊次數(shù)：148
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勞務(wù)公司，一般指為企業(yè)提供勞務(wù)外包.勞務(wù)派遣服務(wù)的公司。作為直轄市之一，重慶的勞務(wù)公司數(shù)量不多。那么，對(duì)于企業(yè)來說，如何選擇合適的勞務(wù)公司呢？ 首先要清楚自己的需求，選擇一家合適的重慶勞務(wù)公司， 當(dāng)許多企業(yè)了解勞務(wù)公司時(shí)，他們不知道
發(fā)布時(shí)間：2022-06-16 點(diǎn)擊次數(shù)：126
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勞務(wù)外包是企業(yè)靈活用工的一種方式，主要是指企業(yè)將人員管理的部分或全部工作，外包給一家外包服務(wù)公司完成?！ ‘?dāng)許多企業(yè)了解勞務(wù)公司時(shí)，他們不知道自己的需求。例如，他們希望勞務(wù)公司幫助招聘服務(wù)員。事實(shí)上，這是一項(xiàng)人員外包服務(wù)，但他們認(rèn)為他們
發(fā)布時(shí)間：2022-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：139
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近年來，隨著市場(chǎng)的不斷變化，安全外包已成為企業(yè)管理人員的常用手段。安全外包是一種相對(duì)成熟的業(yè)務(wù)外包模式，企業(yè)可以在相關(guān)業(yè)務(wù)包裝后承包相關(guān)業(yè)務(wù)，體現(xiàn)了人力資源創(chuàng)新，解決了企業(yè)的問題。那么，企業(yè)在選擇安全公司時(shí)應(yīng)該注意什么呢？ 1.保安公
發(fā)布時(shí)間：2022-05-12 點(diǎn)擊次數(shù)：167
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服務(wù)外包是我們生活中常見的外包類型，那么服務(wù)外包到底是什么意思呢？ 服務(wù)外包是指企業(yè)將相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目或項(xiàng)目外包給承包商，承包商應(yīng)根據(jù)承包商的要求，組織和直接管理勞動(dòng)者完成勞動(dòng)服務(wù)或項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)。并對(duì)項(xiàng)目的成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)。發(fā)包人
發(fā)布時(shí)間：2022-05-06 點(diǎn)擊次數(shù)：141
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目前，許多企業(yè)將使用勞務(wù)派遣。畢竟，許多企業(yè)面臨著就業(yè)問題，但市場(chǎng)上有很多這樣的勞務(wù)派遣平臺(tái)。企業(yè)不知道該找哪一個(gè)，重要的問題是，它真的能降低成本，提高企業(yè)的效率嗎？ 工資結(jié)構(gòu)的變化也可以降低勞動(dòng)力成本。比如員工工資1萬元，可以有三種
發(fā)布時(shí)間：2022-04-08 點(diǎn)擊次數(shù)：184
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勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)有什么影響？事實(shí)上，我們可以看到，這種就業(yè)方式對(duì)企業(yè)來說仍然是一個(gè)很好的原因。因?yàn)樗匀环浅：?jiǎn)單，也就是說，有多少人需要去人力資源公司工作，把成本給人力資源公司，因?yàn)檫@種就業(yè)方式的優(yōu)勢(shì)非常明顯，所以我們也應(yīng)該了解這種不同的
發(fā)布時(shí)間：2022-03-31 點(diǎn)擊次數(shù)：212
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現(xiàn)在，隨著企業(yè)就業(yè)需求的不斷增加，短期勞動(dòng)力越來越被企業(yè)接受，但也存在許多勞動(dòng)問題。在現(xiàn)實(shí)生活中，有許多爭(zhēng)議類似于沒有事先約定的勞動(dòng)派遣加班費(fèi)。我們更關(guān)心的是勞務(wù)派遣人員是否有加班費(fèi)？ 除勞動(dòng)關(guān)系外，其他就業(yè)人員可稱為勞務(wù)派遣人員。勞
發(fā)布時(shí)間：2022-03-24 點(diǎn)擊次數(shù)：168
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許多人認(rèn)為勞務(wù)派遣公司向派遣人員收費(fèi)，事實(shí)上，這是錯(cuò)誤的。勞務(wù)派遣公司收取勞務(wù)管理企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)，正式合理。勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)由派遣公司與企業(yè)協(xié)商確定。一般來說，勞務(wù)派遣公司的每項(xiàng)業(yè)務(wù)都有勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。&
發(fā)布時(shí)間：2022-03-17 點(diǎn)擊次數(shù)：176
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勞務(wù)派遣之一是關(guān)于勞務(wù)派遣不超過六個(gè)月，但這僅限于臨時(shí)工作。一般勞務(wù)派遣崗位只能用于臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位，只要有一個(gè)性質(zhì)。臨時(shí)性是指不超過六個(gè)月的崗位
發(fā)布時(shí)間：2022-03-03 點(diǎn)擊次數(shù)：167
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勞務(wù)派遣的暫行規(guī)定，也可稱為人力派遣。人才租賃。勞務(wù)派遣。勞務(wù)租賃。員工租賃，是指勞務(wù)派遣公司（機(jī)構(gòu)）與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣勞動(dòng)者到其他用人單位，用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的勞動(dòng)形式。那么，目前的勞
發(fā)布時(shí)間：2022-02-24 點(diǎn)擊次數(shù)：183
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勞動(dòng)派遣職工是否可享受同等報(bào)酬？相信很多人都很想知道，大多數(shù)人對(duì)勞務(wù)派遣工的理解是，累的苦活是勞務(wù)派遣工做的，而且勞動(dòng)派遣工的工資待遇沒有正式工高，但是干的工作比正式工多。以下我們一起來看一看勞務(wù)派遣同酬的規(guī)定。
發(fā)布時(shí)間：2021-12-30 點(diǎn)擊次數(shù)：208
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它不僅使雇傭單位在實(shí)施勞務(wù)派遣的整個(gè)過程中，喪失了與勞務(wù)派遣企業(yè)合作的機(jī)會(huì)，并且在合作過程中會(huì)蠶食用人單位的企業(yè)利益，從而引起勞資糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議。給用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，損害了
發(fā)布時(shí)間：2021-12-23 點(diǎn)擊次數(shù)：188
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派勞務(wù)工人對(duì)企業(yè)來說很受歡迎，由其現(xiàn)在對(duì)勞務(wù)派遣工的要求越來越高，許多企業(yè)都離不開勞務(wù)活，當(dāng)然其中也不乏一些沒有采用過派遣用工的企業(yè)，有些想委托派遣公司派遣勞力的企業(yè)也許會(huì)問，這個(gè)勞務(wù)派遣公司可不可靠啊。&nbs
發(fā)布時(shí)間：2021-12-16 點(diǎn)擊次數(shù)：206
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近幾年來，我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求，推出了一種新型的人才服務(wù)項(xiàng)目—?jiǎng)趧?wù)派遣，它可以跨地區(qū)、跨行業(yè)地招聘。由于法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)程度越來越高，使得企業(yè)的雇傭成本明顯上升，更多的企業(yè)開
發(fā)布時(shí)間：2021-12-09 點(diǎn)擊次數(shù)：137
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由于勞動(dòng)派遣用工不規(guī)范，許多企業(yè)都存在著濫用派遣人員的現(xiàn)象，一些企業(yè)勞務(wù)派遣人員比例高于企業(yè)正式工，正因?yàn)檫@種現(xiàn)象嚴(yán)重影響企業(yè)正常用工，因此國(guó)家決定對(duì)其進(jìn)行管理。“勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定”明
發(fā)布時(shí)間：2021-12-03 點(diǎn)擊次數(shù)：228
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人們常常會(huì)問：我們的企業(yè)想要和“空間無限人力資源”等第三方人力資源公司合作，但不知道該是選擇勞務(wù)派遣好，還是選擇勞務(wù)外包。由于兩種雇傭方式都有些相似之處，因此容易被他人混淆。一、適合勞
發(fā)布時(shí)間：2021-11-27 點(diǎn)擊次數(shù)：194
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勞動(dòng)力派遣是近年來興起的一種新型的就業(yè)形式，但許多人對(duì)此只知一不知道二不知道。那勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)范圍是什么？服務(wù)公司的經(jīng)營(yíng)范圍有哪些？一.勞務(wù)派遣公司哪家可靠？&nbs
發(fā)布時(shí)間：2021-11-20 點(diǎn)擊次數(shù)：165
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雇傭派遣單位與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，并將其付給報(bào)酬，將其派往用工企業(yè)工作，由用人單位向派遣單位支付一筆勞務(wù)費(fèi)用。簡(jiǎn)言之，企業(yè)將員工租給勞務(wù)公司，這種用工方式，能為企業(yè)降低成本和雇傭風(fēng)險(xiǎn)，因此很受企業(yè)認(rèn)同。&nbs
發(fā)布時(shí)間：2021-11-11 點(diǎn)擊次數(shù)：171
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“勞務(wù)派遣”是指勞務(wù)公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，派遣勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)，并受其指揮和監(jiān)督，是一種特殊的雇傭形式。一.勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是什么：1.不求擁有，只求得到
發(fā)布時(shí)間：2021-11-06 點(diǎn)擊次數(shù)：182
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勞務(wù)派遣公司是如何運(yùn)作的，相信很多人還不清楚，要了解勞務(wù)公司怎么運(yùn)作之前，我們先要了解人才派遣公司是經(jīng)營(yíng)什么業(yè)務(wù)的？一、勞務(wù)派遣公司有什么服務(wù)內(nèi)容。1.人才
發(fā)布時(shí)間：2021-10-29 點(diǎn)擊次數(shù)：186
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正式工人在不同的單位有不同的意義。在政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位，正式工人是指有正式編制的員工，如公務(wù)員、事業(yè)單位。在一般企業(yè)單位，正式工人更多的是指勞動(dòng)合同工，直接與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。先說勞務(wù)派遣工成正式工的可能性。
發(fā)布時(shí)間：2021-09-30 點(diǎn)擊次數(shù)：423
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勞務(wù)糾紛在每家公司每家企業(yè)都有發(fā)生過，我們?cè)诠ぷ髦杏龅捷^多的的糾紛發(fā)生的問題。比如離職問題、工資問題、勞動(dòng)合同問題、調(diào)崗問題、工傷問題等這些問題都是產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的根本原因，如果你是這場(chǎng)糾紛的主角，那么你應(yīng)該如何去
發(fā)布時(shí)間：2021-09-24 點(diǎn)擊次數(shù)：196
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現(xiàn)在很多企業(yè)使用的派遣員工大多是短期派遣。眾所周知，企業(yè)在派遣短期工作時(shí)，工資會(huì)有所不同。如果處理不好，員工會(huì)不滿意，但大多數(shù)企業(yè)對(duì)處理這種情況沒有經(jīng)驗(yàn)。下面我們來介紹短期派遣工差異化薪酬怎么處理?
發(fā)布時(shí)間：2021-09-16 點(diǎn)擊次數(shù)：167
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勞務(wù)派遣是一種新的就業(yè)形式，從國(guó)外引進(jìn)到中國(guó)。人才派遣在中國(guó)已經(jīng)有幾天了，我也覺得各行各業(yè)的企業(yè)都認(rèn)可。勞務(wù)派遣公司是否可靠?因?yàn)榻陙沓闪⒌膭趧?wù)公司有很多
發(fā)布時(shí)間：2021-09-09 點(diǎn)擊次數(shù)：193
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勞務(wù)派遣是一種新型的雇傭形式，從國(guó)外引進(jìn)國(guó)內(nèi)，人才派遣雇傭在國(guó)內(nèi)已經(jīng)過了幾天，也得到了各行業(yè)企業(yè)的贊同。當(dāng)然啦，也有一些企業(yè)不是很看好勞動(dòng)派遣用工的，它們就會(huì)問勞務(wù)派遣可靠嗎?一、勞務(wù)
發(fā)布時(shí)間：2021-08-26 點(diǎn)擊次數(shù)：191
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在我國(guó)現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠瞬拍苻D(zhuǎn)正的說法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣的四大基本原則：
發(fā)布時(shí)間：2021-08-19 點(diǎn)擊次數(shù)：236
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人才派遣和勞務(wù)派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實(shí)這里面的區(qū)別大著呢!人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對(duì)于高質(zhì)量人才(高學(xué)歷、資質(zhì)深或者在某方面造詣獨(dú)到之人)
發(fā)布時(shí)間：2021-07-15 點(diǎn)擊次數(shù)：177
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現(xiàn)在很多企業(yè)都采用勞務(wù)派遣的雇傭形式，勞務(wù)派遣的雇傭有社會(huì)保障和公積金嗎？勞動(dòng)者與勞務(wù)公司簽訂合同，勞務(wù)公司必須依法向勞動(dòng)者支付社會(huì)保障和住房公積金。否則，工人可以去用人單位所在地的社會(huì)保障局和住房積金管理中心進(jìn)
發(fā)布時(shí)間：2021-07-02 點(diǎn)擊次數(shù)：205
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現(xiàn)在很多企業(yè)為了精簡(jiǎn)架構(gòu)，減少人員成本，喜歡采用勞務(wù)派遣的員工，那么，企業(yè)哪些崗位適合勞務(wù)派遣?比如餐飲行業(yè)的服務(wù)員、接待員、超市的收銀員、銷售人員，物業(yè)的保潔員、保安、園藝師以及司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員等等職位。&nbs
發(fā)布時(shí)間：2021-06-24 點(diǎn)擊次數(shù)：202
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現(xiàn)在很多企業(yè)為了精簡(jiǎn)架構(gòu)，減少人員成本，喜歡采用勞務(wù)派遣的員工，那么，企業(yè)哪些崗位適合勞務(wù)派遣?采用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)在哪里?一、對(duì)企業(yè)的好處。&
發(fā)布時(shí)間：2021-06-18 點(diǎn)擊次數(shù)：168
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人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給第三方人力資源公司來完成，人事外包的內(nèi)容都是人力資源各種事項(xiàng)包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、
發(fā)布時(shí)間：2021-06-03 點(diǎn)擊次數(shù)：206
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不管是用人單位還是被用人，都應(yīng)該利用合法手段來保障自己的利益。那么，辭退勞務(wù)工需具備什么條件?很多時(shí)候勞動(dòng)者無故被辭退了，勞務(wù)公司這樣做合法嗎?1、用工單位無權(quán)辭退勞動(dòng)者，只有用人單位
發(fā)布時(shí)間：2021-05-26 點(diǎn)擊次數(shù)：167
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同后金融危機(jī)時(shí)代對(duì)勞務(wù)派遣公司提出了更高的要求，品牌化成為勞務(wù)派遣公司在競(jìng)爭(zhēng)中取勝、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，唯有專業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供者才能成為市場(chǎng)的領(lǐng)跑者。如何甄別勞務(wù)派遣公司的優(yōu)劣？小編總結(jié)以
發(fā)布時(shí)間：2021-05-26 點(diǎn)擊次數(shù)：157
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勞務(wù)派遣作為一種新的勞務(wù)合作關(guān)系，以其特有的優(yōu)勢(shì)，越來越受到企業(yè)的歡迎。那么，什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)在哪里?勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與其他用工單位簽訂服務(wù)合同，由勞務(wù)派遣公司派遣
發(fā)布時(shí)間：2021-05-19 點(diǎn)擊次數(shù)：220
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勞務(wù)派遣工是由勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)支付勞務(wù)，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)，則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：2021-05-12 點(diǎn)擊次數(shù)：150
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隨著企業(yè)對(duì)勞務(wù)工的需求越來越多，企業(yè)用工壓力大，不少企業(yè)選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低。那么，對(duì)于企業(yè)來說，通過勞務(wù)派遣三方派遣勞務(wù)工則十分受用，但是很多企業(yè)其實(shí)并不是很了解什么是勞務(wù)派遣公司，面對(duì)市場(chǎng)上眼花
發(fā)布時(shí)間：2021-05-12 點(diǎn)擊次數(shù)：299
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勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與其他用人單位簽訂服務(wù)合同，勞務(wù)派遣公司向用人單位派遣勞動(dòng)者，用人單位支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的用工形式。一般來說，用人單位招人，勞務(wù)派遣公司管人。一
發(fā)布時(shí)間：2021-05-07 點(diǎn)擊次數(shù)：158
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勞務(wù)派遣算不算工齡？《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的”，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。&
發(fā)布時(shí)間：2021-04-27 點(diǎn)擊次數(shù)：216
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勞務(wù)派遣的服務(wù)流程是怎樣的？典型特征：(1)勞動(dòng)使用者與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。(2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同
發(fā)布時(shí)間：2021-04-27 點(diǎn)擊次數(shù)：133
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現(xiàn)在很多企業(yè)為了節(jié)約人工成本，采用勞務(wù)派遣的形式。勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)范圍包括哪些項(xiàng)目？1.勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)范圍有哪些？主要經(jīng)營(yíng)范圍：勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、勞務(wù)分
發(fā)布時(shí)間：2021-04-22 點(diǎn)擊次數(shù)：145
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勞務(wù)派遣適用于各類用人單位，特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、股份制企業(yè)、金融企業(yè)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)以及大型外資和民營(yíng)企業(yè)。1、事業(yè)單位(包括學(xué)校、醫(yī)院、銀行等。)編外人員。&
發(fā)布時(shí)間：2021-04-15 點(diǎn)擊次數(shù)：330
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勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，支付報(bào)酬，并將員工派遣給其他用人單位，由其他用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。那么，勞務(wù)派遣工可以
發(fā)布時(shí)間：2021-04-15 點(diǎn)擊次數(shù)：140
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我們平時(shí)去企業(yè)入職，人事專員會(huì)明確告訴我們這份工作的試用期有多長(zhǎng)。試用期結(jié)束后，我們可以成為全職員工。這個(gè)大家都很容易理解，但是如果是勞務(wù)派遣工，試用期是多久呢？他們有試用期嗎？提問：
發(fā)布時(shí)間：2021-04-09 點(diǎn)擊次數(shù)：172
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勞務(wù)派遣是派遣機(jī)構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣員工到用人單位的工作場(chǎng)所工作，接受用人單位的智慧和監(jiān)督，完成勞動(dòng)和生產(chǎn)資料相結(jié)合的一種特殊的用工形式。因此，勞務(wù)派遣工和人才派遣公司
發(fā)布時(shí)間：2021-04-01 點(diǎn)擊次數(shù)：481
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隨著勞務(wù)派遣制度的實(shí)施，可以實(shí)現(xiàn)“不求事事，但求用什么”的新用人理念。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)再派合適的人員到用人單位工作。用人單位只對(duì)勞動(dòng)者的使用負(fù)責(zé)
發(fā)布時(shí)間：2021-03-25 點(diǎn)擊次數(shù)：154
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勞務(wù)派遣降低人工成本，外包非專業(yè)非核心工作，讓勞務(wù)派遣員工去做，把真正的技術(shù)工作留給自己的員工，但是勞務(wù)派遣其實(shí)有很多風(fēng)險(xiǎn)。雙方簽勞務(wù)派遣需要注意什么？勞務(wù)派遣，實(shí)際用工單位和派遣公司
發(fā)布時(shí)間：2021-03-25 點(diǎn)擊次數(shù)：154
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勞動(dòng)派遣是由專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。由于其中涉及到勞務(wù)派遣單位、用工單位、派遣員工三方關(guān)系，那么問題來了勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)
發(fā)布時(shí)間：2021-03-18 點(diǎn)擊次數(shù)：212
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勞動(dòng)是企業(yè)的基礎(chǔ)，勞動(dòng)力對(duì)生產(chǎn)公司來說是必不可少的。一個(gè)公司沒有員工怎么去獲得勞動(dòng)力？員工從哪里來？招聘。是的，員工是招聘的，但是你確定你公司的HR能滿足旺季的招聘工作嗎？如何選擇勞務(wù)
發(fā)布時(shí)間：2021-03-11 點(diǎn)擊次數(shù)：170
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勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求，完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位，
發(fā)布時(shí)間：2021-03-11 點(diǎn)擊次數(shù)：158
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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工派遣、員工派遣，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，再由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的用工形式。勞務(wù)派遣的顯著特點(diǎn)是
發(fā)布時(shí)間：2021-03-04 點(diǎn)擊次數(shù)：164
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每個(gè)人都想有一份好工作，有一份正規(guī)穩(wěn)定的收入，但往往不盡人意。勞務(wù)派遣工就是其中之一。勞務(wù)派遣公司能否成為未來用工的主要方式？首先，勞務(wù)派遣制度符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的結(jié)論，用人單
發(fā)布時(shí)間：2021-02-25 點(diǎn)擊次數(shù)：207
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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、員工派遣、雇員派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)派遣的顯著
發(fā)布時(shí)間：2021-02-19 點(diǎn)擊次數(shù)：143
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每個(gè)人都想有一份好工作，有一份正規(guī)穩(wěn)定的收入，但往往不盡人意。勞務(wù)派遣工就是其中之一。勞務(wù)派遣公司能否成為未來用工的主要方式？帶著疑問小編專門咨詢了專業(yè)的內(nèi)部人士，內(nèi)部人士給出了這樣的解釋和答案，給了你一個(gè)分享!
發(fā)布時(shí)間：2021-02-08 點(diǎn)擊次數(shù)：218
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勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃等。是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移給其他用人單位的行為。這是我國(guó)近年來一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。&nbs
發(fā)布時(shí)間：2021-01-30 點(diǎn)擊次數(shù)：253
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為了降低企業(yè)的用工成本，越來越多的企業(yè)青睞勞務(wù)派遣模式，市場(chǎng)上涌現(xiàn)出各種勞務(wù)派遣公司。所以，很多人說能不能推薦一個(gè)靠譜的勞務(wù)派遣公司？選擇振華勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢(shì)：&nbs
發(fā)布時(shí)間：2021-02-01 點(diǎn)擊次數(shù)：173
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勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向其他勞務(wù)單位派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種雇傭形式。勞務(wù)支付發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)之間(如重慶勞務(wù)派遣公司)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
發(fā)布時(shí)間：2020-06-23 點(diǎn)擊次數(shù)：171
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，就業(yè)有多種形式。中流行的方式之一是勞務(wù)派遣。我們對(duì)勞動(dòng)法和民法中有關(guān)中職務(wù)侵權(quán)責(zé)任的知識(shí)并不陌生，所以讓我們來看看?！ 趧?wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，由其他用人單位向
發(fā)布時(shí)間：2020-05-25 點(diǎn)擊次數(shù)：175
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每個(gè)人都認(rèn)為在政府機(jī)構(gòu)或國(guó)有公司、銀行和學(xué)校中有一種人，即沒有公務(wù)員，但由于其他部門的名稱不同，該機(jī)構(gòu)稱該雇員為合同工。公安局派出助理警察，銀行和國(guó)有企業(yè)成為派出人員。全職員工和派遣員工有什么區(qū)別? 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣，又稱人員派遣
發(fā)布時(shí)間：2020-05-07 點(diǎn)擊次數(shù)：2075
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1.法律的適用范圍不同:勞動(dòng)合同受《合同法》管轄，它主張當(dāng)事人的自主權(quán)，法律不禁止，即自由;勞動(dòng)局適用《勞動(dòng)合同法》，屬于社會(huì)法范疇，具有公法性質(zhì)?！ ?.不同的管理權(quán):在勞務(wù)分包中，從事勞務(wù)分包的工人由承包商直接管理，承包商不能直接管
發(fā)布時(shí)間：2020-03-23 點(diǎn)擊次數(shù)：223
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勞務(wù)派遣是指一種新的就業(yè)形式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。勞務(wù)派遣人員是派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工。每個(gè)人都知道有些工作有一定的風(fēng)險(xiǎn)，比如沖壓工人、模具工人、車床工人等等。不小心受傷也很正常。如果派遣的工人在工作中受到工傷，該怎么辦?
發(fā)布時(shí)間：2020-01-13 點(diǎn)擊次數(shù)：217
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步驟1：查看勞務(wù)派遣公司的資格 1、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法具有所在地許可權(quán)限的人力資源和社會(huì)保障行政部門(以下簡(jiǎn)稱許可機(jī)構(gòu))。 2、未經(jīng)允許，任何單位和個(gè)人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！ ?、申請(qǐng)勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)滿足下列條件：
發(fā)布時(shí)間：2019-12-09 點(diǎn)擊次數(shù)：223
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如何處理勞務(wù)派遣工人的工傷 1、勞務(wù)派遣員工的工傷首先由雇主送往醫(yī)院急救?！ ?、勞動(dòng)單位或勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)服務(wù)公司?！ ?、勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)處理一系列工傷程序，例如工傷申報(bào)，批準(zhǔn)和評(píng)估。 4、工傷賠償金是根據(jù)有關(guān)法律法
發(fā)布時(shí)間：2019-12-03 點(diǎn)擊次數(shù)：234
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在勞務(wù)派遣關(guān)系中，與被派遣勞工簽訂勞動(dòng)合同。勞資關(guān)系由勞務(wù)派遣單位建立，即勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位。辭職時(shí)，應(yīng)通知用人單位，即用人單位。用人單位不能接受派遣勞動(dòng)者的辭職，只有派遣勞動(dòng)者可以接受辭職的勞動(dòng)派遣單位可以接
發(fā)布時(shí)間：2019-11-28 點(diǎn)擊次數(shù)：263
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7月13日，重慶振華安防科技集團(tuán)有限公司與重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院舉行校企合作簽約儀式。重慶振華服務(wù)外包集團(tuán)總經(jīng)理成玉圓，學(xué)院副院長(zhǎng)潘久政、教務(wù)處處長(zhǎng)李沖、建筑與環(huán)境安全系書記羅典文及相關(guān)處室負(fù)責(zé)人出席了簽字儀式。 學(xué)院潘久政副院長(zhǎng)代表學(xué)
發(fā)布時(shí)間：2019-11-21 點(diǎn)擊次數(shù)：824
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選擇勞務(wù)派遣有什么好處? (1)幫助降低勞動(dòng)力成本在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用人單位需要向勞務(wù)派遣單位支付一定的費(fèi)用，但同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)和工資支付在內(nèi)的大量工作可以委托給勞務(wù)派遣單位。此外，由于勞務(wù)派遣的靈活性，用人單位可以根據(jù)崗
發(fā)布時(shí)間：2019-11-20 點(diǎn)擊次數(shù)：370
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勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定?下面，深圳人力資源外包給我們簡(jiǎn)單介紹一下 1。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定的用人單位義務(wù)主要包括用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。告知被派遣工人的工作
發(fā)布時(shí)間：2019-11-18 點(diǎn)擊次數(shù)：185
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在1973年的《職業(yè)介紹所法》(1976年和1977年實(shí)施)中，英國(guó)監(jiān)管勞務(wù)派遣行業(yè)，并實(shí)施了許可證制度。然而，1994年11月，根據(jù)《減少和排除條例法》，修訂了《職業(yè)介紹所法》，廢除了許可證制度這樣，英國(guó)的勞務(wù)派遣業(yè)得到了充分自由
發(fā)布時(shí)間：2019-11-04 點(diǎn)擊次數(shù)：206
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勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不僅應(yīng)當(dāng)載明第十七條規(guī)定的事項(xiàng)，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限、崗位等?！ ∪肆Y源外包單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂2
發(fā)布時(shí)間：2019-11-02 點(diǎn)擊次數(shù)：186
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勞務(wù)派遣，又稱人才派遣，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者向被派遣企業(yè)(實(shí)際用人單位)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)(實(shí)際用工單位)
發(fā)布時(shí)間：2019-10-28 點(diǎn)擊次數(shù)：188
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寧簽外國(guó)公司不去勞務(wù)派遣 內(nèi)科機(jī)電工程系小張的畢業(yè)生在學(xué)校舉辦的招聘會(huì)上與兩個(gè)部門達(dá)成了求職意向。一個(gè)是強(qiáng)大的老式國(guó)有企業(yè)，核工業(yè)，在當(dāng)?shù)毓ぷ鳌Ａ硪粋€(gè)是領(lǐng)域。一家新興的能源公司。經(jīng)過考慮，他選擇在該領(lǐng)域的新能源公司工作?！斑@兩個(gè)單元
發(fā)布時(shí)間：2019-10-10 點(diǎn)擊次數(shù)：232
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近年來，勞務(wù)派遣作為一種非主流的就業(yè)方式，在中國(guó)迅速興起，并發(fā)展成為一種較為普遍的就業(yè)形式。就勞務(wù)派遣行業(yè)而言，主要集中在服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)。就勞務(wù)派遣人員結(jié)構(gòu)而言，主要由農(nóng)村勞動(dòng)力、大學(xué)畢業(yè)生和下崗職工組成。就勞務(wù)派遣公司而言，
發(fā)布時(shí)間：2019-09-26 點(diǎn)擊次數(shù)：248
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隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟，勞務(wù)派遣逐漸發(fā)展成為一種新的就業(yè)形式。在中國(guó)勞務(wù)派遣的整個(gè)發(fā)展過程中，雖然它已經(jīng)崎嶇不平，但已逐漸得到許多公司的認(rèn)可和接受?，F(xiàn)有的《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)模式的權(quán)利和義務(wù)做出了更明確的
發(fā)布時(shí)間：2019-09-05 點(diǎn)擊次數(shù)：179
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2013年7月1日，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，重點(diǎn)解決人力資源市場(chǎng)的勞務(wù)派遣問題。其中，規(guī)定勞務(wù)派遣只能用于臨時(shí)，輔助和替代崗位。與此同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障部起草了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》(以下簡(jiǎn)稱《征求意見稿》)，并
發(fā)布時(shí)間：2019-08-28 點(diǎn)擊次數(shù)：197
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作為一種新型的就業(yè)方式，勞務(wù)派遣通過勞務(wù)派遣單位彌補(bǔ)了傳統(tǒng)就業(yè)方式的缺陷，雇用了不雇用人員的人，雇主不雇人雇用“一工兩制”?！斑\(yùn)營(yíng)模式，贏得了企業(yè)和勞動(dòng)者的青睞。但是，由于制度存在缺陷，目前勞務(wù)派遣調(diào)度存在四大問題，嚴(yán)重危害以外籍勞工
發(fā)布時(shí)間：2019-07-31 點(diǎn)擊次數(shù)：182
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勞務(wù)派遣工作安排是生產(chǎn)要素組織的新形式，是企業(yè)的新的就業(yè)行為，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的新現(xiàn)象。簡(jiǎn)而言之，勞務(wù)派遣工作安排是通過組織僅從事有利可圖的服務(wù)的外部勞務(wù)來安排臨時(shí)，非固定或特殊形式的工作的雇主。這種形式的工作安排具有深遠(yuǎn)的影響。它表明，雇主
發(fā)布時(shí)間：2019-07-29 點(diǎn)擊次數(shù)：198
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1.資格是合法的。這是勞務(wù)派遣公司的最低要求。有些機(jī)構(gòu)只能從事就業(yè)介紹，人事代理業(yè)務(wù)，而且沒有勞務(wù)派遣的法定資格。如果企業(yè)使用這些組織派遣的人員，企業(yè)和派遣人員將被視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不能實(shí)現(xiàn)降低。就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的目的。職業(yè)介紹3是為求職者和雇
發(fā)布時(shí)間：2019-07-22 點(diǎn)擊次數(shù)：225
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從勞務(wù)派遣的定義可以看出，它具有以下特點(diǎn)： 勞務(wù)派遣三方主體關(guān)系?！ 鹘y(tǒng)就業(yè)只有兩個(gè)主體。企業(yè)與員工，企業(yè)與員工是勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)派遣工作者中，有三方：調(diào)度單位，用人單位和派遣人員。調(diào)度公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，雙方有勞動(dòng)關(guān)系。雇
發(fā)布時(shí)間：2019-07-09 點(diǎn)擊次數(shù)：248
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作為一種新型的特殊勞動(dòng)聯(lián)系，勞務(wù)派遣現(xiàn)已被廣泛的雇主采用。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與派出勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的特殊就業(yè)形式，然后根據(jù)派遣協(xié)議將勞務(wù)派遣給用人單位。雇主從事雇主的工作，監(jiān)督和分配。那么，有多少人了解勞務(wù)派遣公司的權(quán)利和義務(wù)?
發(fā)布時(shí)間：2019-07-05 點(diǎn)擊次數(shù)：221
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勞務(wù)派遣的定義： 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年來中國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求推出的新型人才中介服務(wù)項(xiàng)目。這是一種可以跨地區(qū)和跨行業(yè)使用的新的就業(yè)方法。進(jìn)行。雇主可以根據(jù)自己的工作和發(fā)展需要派遣正規(guī)勞務(wù)公司所需的各種人員。派遣勞務(wù)派遣后，實(shí)際雇主和勞
發(fā)布時(shí)間：2019-06-24 點(diǎn)擊次數(shù)：284
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《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施至今，越來越多的企業(yè)開始考慮怎么避免觸及“紅線”，以防糾紛。比如“勞務(wù)派遣用工方式只能在臨時(shí)性、輔助性或者代替性的工作崗位上運(yùn)用”，以及“被派遣勞作者數(shù)量不得超越其用工總量的10%”這些監(jiān)管要求。在此情況下，“人
發(fā)布時(shí)間：2019-04-12 點(diǎn)擊次數(shù)：166
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《勞作合同法》對(duì)人力資源派遣相關(guān)問題做出了清晰的規(guī)定，一起也就賦予勞作者更多的權(quán)利，加大勞作者的維護(hù)力度，大大的提高了勞作者的社會(huì)地位，通過對(duì)人力資源派遣中的相關(guān)法令問題進(jìn)行分析，發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性，促進(jìn)個(gè)人方針與安排方針的實(shí)
發(fā)布時(shí)間：2019-04-10 點(diǎn)擊次數(shù)：189
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近期，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都很“火”，勞務(wù)派遣的“火”源于國(guó)家屢出限制性新規(guī)，勞務(wù)外包的“火”源于其大有取代勞務(wù)派遣之勢(shì)頭。實(shí)際上，勞務(wù)外包并非一個(gè)法令概念，中心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分事務(wù)或作業(yè)內(nèi)容交由承攬人完結(jié)，發(fā)包人按照約定向承攬人付出
發(fā)布時(shí)間：2019-04-09 點(diǎn)擊次數(shù)：200
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一般來說，勞務(wù)派遣是指你公司使用勞務(wù)派遣公司的員工替你公司干活，具體工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、時(shí)間等由你公司安排。業(yè)務(wù)外包是指你公司的某項(xiàng)具體的業(yè)務(wù)工作由外包公司承擔(dān)，由外包公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)組織、人員招聘使用，你公司只管最后的結(jié)果。相同點(diǎn)，都不是本企
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：393
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勞務(wù)派遣作為一種新的勞務(wù)合作關(guān)系，以其特有的優(yōu)勢(shì)，越來越受到企業(yè)的歡迎。那么，什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)在哪里?可能很多人還不是很清楚，人力資源小編為大家詳細(xì)講解。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的好處有哪些 勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與其他用工單
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：192
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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。那么，勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?勞務(wù)派遣公司哪家
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：191
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勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任?！ 趧?wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 在實(shí)際操作中，在簽
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：209
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工資怎么合理避稅？避稅可分為兩種，即正當(dāng)避稅和非法避稅，二者有本質(zhì)的區(qū)別。正當(dāng)避稅是利用好稅收優(yōu)惠政策，同時(shí)找出現(xiàn)有的稅法漏洞，進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃，以減輕稅負(fù)。對(duì)非法避稅，國(guó)家稅務(wù)總局的態(tài)度是進(jìn)行打擊。
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：177
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在選擇人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí)，該企業(yè)首先收集了若干家HR外包服務(wù)商的信息，包括公司歷史、成功實(shí)踐、長(zhǎng)期合作伙伴等。結(jié)合自己要外包的HR項(xiàng)目，終點(diǎn)圈定了幾家外包服務(wù)商。之后通過各種渠道(例如：通過工商局查詢企業(yè)是否有不良的記錄，對(duì)公司服務(wù)客
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：240
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勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：377
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在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。3.明確對(duì)勞
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：331
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