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一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣是指公司利用勞務(wù)派遣公司的員工為公司工作，具體工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、時(shí)間由公司安排?！ 趧?wù)外包是指公司的具體業(yè)務(wù)工作由外包公司承擔(dān)，外包公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)組織和人員招聘，公司只關(guān)心結(jié)果。 同樣，也不是企業(yè)的員工為你工作。不
發(fā)布時(shí)間：2024-01-04 點(diǎn)擊次數(shù)：82
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一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣是指公司利用勞務(wù)派遣公司的員工為公司工作，具體工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、時(shí)間由公司安排。 勞務(wù)外包是指公司的具體業(yè)務(wù)工作由外包公司承擔(dān)，外包公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)組織和人員招聘，公司只關(guān)心結(jié)果?！ ⊥瑯?，也不是企業(yè)的員工為你工作。不
發(fā)布時(shí)間：2023-12-21 點(diǎn)擊次數(shù)：54
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勞務(wù)外包非?；鸨?，勞務(wù)外包已經(jīng)成為一些大企業(yè)長(zhǎng)期使用的一種就業(yè)方式。通過(guò)勞務(wù)外包企業(yè)，可以集中主要精力、人力、財(cái)力從事核心業(yè)務(wù)或增值業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的增長(zhǎng)。大多數(shù)企業(yè)選擇州勞務(wù)外包，因?yàn)樗梢詭椭髽I(yè)降低勞動(dòng)力成本，那么為什么勞務(wù)
發(fā)布時(shí)間：2023-12-06 點(diǎn)擊次數(shù)：48
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在《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)施新一輪規(guī)定后，大量勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包，導(dǎo)致派遣外包識(shí)別糾紛較多。今天，我們將簡(jiǎn)要區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包。 1.勞務(wù)派遣?！ 趧?wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂合同，將勞動(dòng)者分配
發(fā)布時(shí)間：2023-07-12 點(diǎn)擊次數(shù)：67
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相信現(xiàn)在很多人都會(huì)有這樣的疑惑，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？ 所以今天，我們就從以下幾點(diǎn)來(lái)區(qū)分它們： 一、法律適用不同： 勞務(wù)外包適用合同法，提倡當(dāng)事人意思自治，法律不禁止自由； 勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范
發(fā)布時(shí)間：2023-06-07 點(diǎn)擊次數(shù)：68
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靈活就業(yè)將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)關(guān)系，將工資轉(zhuǎn)化為營(yíng)業(yè)收入。靈活就業(yè)包括以兼職就業(yè)為代表的時(shí)間靈活性、以勞務(wù)派遣為代表的就業(yè)形式靈活性、以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形式靈活性?！ §`活就業(yè)與勞務(wù)派遣的區(qū)別 1、承擔(dān)對(duì)價(jià)的人不同:勞務(wù)人力派遣是雇
發(fā)布時(shí)間：2023-05-17 點(diǎn)擊次數(shù)：96
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現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)選擇勞務(wù)外包的用工模式，將業(yè)務(wù)流程和工作職能以項(xiàng)目的形式承包給勞務(wù)外包公司。在制造業(yè)中，勞務(wù)外包的用工模式不僅受到許多中小企業(yè)的青睞，也經(jīng)常被許多國(guó)企、外資企業(yè)和上市公司所采用?！ 趧?wù)外包后，企業(yè)管理者可以有更多的精力
發(fā)布時(shí)間：2023-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：121
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仍然有許多人分不清勞務(wù)派遣和工作外包的區(qū)別，所以讓我們今天就來(lái)看看他們的不同之處吧！ 1.服務(wù)的性質(zhì)是不同的?！ ?duì)于雇主來(lái)說(shuō)，工作外包為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的項(xiàng)目提供全部勞務(wù)；勞務(wù)派遣公司提供被派遣勞動(dòng)者； 2.就業(yè)需求不同?！ 【凸ぷ魍?
發(fā)布時(shí)間：2023-01-18 點(diǎn)擊次數(shù)：91
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今年開(kāi)始，用人問(wèn)題困擾了不少企業(yè)，員工工資不一定見(jiàn)漲，但企業(yè)的用人成本卻確確實(shí)實(shí)增加了不少。升級(jí)后的金稅三期，已經(jīng)由傳統(tǒng)稅務(wù)稽查的“人查”、“賬查”進(jìn)入了大數(shù)據(jù)稅務(wù)稽查時(shí)代。如社保入稅后，企業(yè)需按員工的實(shí)際工資繳納社保，且社保費(fèi)統(tǒng)一由稅務(wù)機(jī)
發(fā)布時(shí)間：2022-11-08 點(diǎn)擊次數(shù)：112
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靈活就業(yè)為企業(yè)和個(gè)人提供了更加多樣化和方便的就業(yè)方式。企業(yè)可以根據(jù)就業(yè)需求的變化靈活聘用人員，個(gè)人可以根據(jù)自己的時(shí)間、技能和愛(ài)好合理安排工作?！ ?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)需為員工社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅支付更多的勞動(dòng)力成本，可以很好地降
發(fā)布時(shí)間：2022-09-22 點(diǎn)擊次數(shù)：112
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隨著勞務(wù)派遣的興起，越來(lái)越多的中小企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣模式。使用勞務(wù)派遣是中小企業(yè)的利潤(rùn)，因?yàn)樗粌H可以節(jié)省成本，還可以節(jié)省很多心?！芭R時(shí)工”在這塊，使用勞務(wù)派遣模式是百利無(wú)害的。 臨時(shí)就業(yè)服務(wù)是指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的生產(chǎn)或項(xiàng)目需
發(fā)布時(shí)間：2022-09-15 點(diǎn)擊次數(shù)：115
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勞務(wù)外包是一種企業(yè)服務(wù)外包，不僅能積極處理員工的工資，社會(huì)保障等問(wèn)題也能有效降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，那么，在選擇勞務(wù)外包時(shí)應(yīng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？ 1.勞務(wù)外包可能發(fā)生的法律糾紛 在選擇合作承包企業(yè)時(shí)必須非常小心，否則可能導(dǎo)致一些勞動(dòng)糾紛，損
發(fā)布時(shí)間：2022-09-09 點(diǎn)擊次數(shù)：105
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規(guī)定只能依法獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任，具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人，可以專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)具有法人資格后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定到市.縣、區(qū)稅務(wù)部
發(fā)布時(shí)間：2022-09-01 點(diǎn)擊次數(shù)：82
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勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與用人單位（又稱勞務(wù)派遣單位）簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際為用人單位（又稱接受勞務(wù)派遣形式用工的單位）工作。其目的是降低勞動(dòng)力成本，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)就業(yè)管理。它有三種含義：“勞務(wù)派遣”類型工作安排，“勞務(wù)派遣”組織，“勞務(wù)派遣”型
發(fā)布時(shí)間：2022-08-25 點(diǎn)擊次數(shù)：101
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勞務(wù)派遣公司在面試申請(qǐng)人時(shí)，主要從以下三個(gè)層面進(jìn)行評(píng)估。讓我們一起往下看！ 1.知識(shí)評(píng)價(jià)水平 知識(shí)是指對(duì)生活、工作、學(xué)習(xí)等實(shí)踐活動(dòng)中客觀事物的理解和經(jīng)驗(yàn)的總和。知識(shí)評(píng)價(jià)是指對(duì)公司員工所掌握的知識(shí)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、知識(shí)應(yīng)用水平等方面的一
發(fā)布時(shí)間：2022-08-19 點(diǎn)擊次數(shù)：109
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隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模的增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的放緩，以日本為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家，包括美國(guó)，都經(jīng)歷了勞務(wù)派遣規(guī)模的大幅增長(zhǎng)。目前，日美勞務(wù)派遣占總用工形式的30%-40%?！ 钠髽I(yè)的角度來(lái)看，使用勞務(wù)派遣而不是雇傭制有兩個(gè)主要原因： 首先，勞務(wù)派遣有利于
發(fā)布時(shí)間：2022-08-04 點(diǎn)擊次數(shù)：183
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企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，只約定勞務(wù)派遣公司總勞務(wù)派遣費(fèi)用（即約定勞務(wù)派遣公司向被派遣人支付的工資、福利和社會(huì)保障費(fèi)用），企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付的總費(fèi)用可以通過(guò)“管理費(fèi)-勞務(wù)費(fèi)”科目核算： 借:管理費(fèi)-勞務(wù)費(fèi): 應(yīng)納稅額
發(fā)布時(shí)間：2022-07-15 點(diǎn)擊次數(shù)：342
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勞務(wù)派遣是一種新的就業(yè)模式，是指用人單位向勞務(wù)派遣公司有償租賃勞動(dòng)力。小編整理了勞務(wù)派遣會(huì)計(jì)處理的內(nèi)容，讓我們一起來(lái)了解一下?！ ∑髽I(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，只約定勞務(wù)派遣公司總勞務(wù)派遣費(fèi)用（即約定勞務(wù)派遣公司向被派遣人支付的
發(fā)布時(shí)間：2022-07-01 點(diǎn)擊次數(shù)：151
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勞務(wù)公司，一般指為企業(yè)提供勞務(wù)外包.勞務(wù)派遣服務(wù)的公司。作為直轄市之一，重慶的勞務(wù)公司數(shù)量不多。那么，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何選擇合適的勞務(wù)公司呢？ 首先要清楚自己的需求，選擇一家合適的重慶勞務(wù)公司， 當(dāng)許多企業(yè)了解勞務(wù)公司時(shí)，他們不知道
發(fā)布時(shí)間：2022-06-16 點(diǎn)擊次數(shù)：126
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勞務(wù)外包是企業(yè)靈活用工的一種方式，主要是指企業(yè)將人員管理的部分或全部工作，外包給一家外包服務(wù)公司完成?！ ‘?dāng)許多企業(yè)了解勞務(wù)公司時(shí)，他們不知道自己的需求。例如，他們希望勞務(wù)公司幫助招聘服務(wù)員。事實(shí)上，這是一項(xiàng)人員外包服務(wù)，但他們認(rèn)為他們
發(fā)布時(shí)間：2022-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：139
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隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)的就業(yè)需求不斷增加，如何節(jié)約勞動(dòng)力成本已成為每個(gè)企業(yè)都需要考慮的問(wèn)題。因此，人力資源公司出現(xiàn)了這一趨勢(shì)，不同類型的就業(yè)模式變得更加流行，勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力外包、臨時(shí)工派遣等。勞動(dòng)力外包公司的好處是什么，那么多
發(fā)布時(shí)間：2022-06-01 點(diǎn)擊次數(shù)：146
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隨著勞動(dòng)力成本的增加，所有企業(yè)逐漸開(kāi)始增加收入和減少支出，外包不重要的工作或項(xiàng)目，同時(shí)，越來(lái)越多的勞動(dòng)力外包公司。那么，重慶有哪些常規(guī)的勞務(wù)外包公司呢？ 一、正規(guī)的勞務(wù)外包公司，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營(yíng)范圍，應(yīng)包括勞務(wù)外包服務(wù)?！ I(yíng)業(yè)執(zhí)照是
發(fā)布時(shí)間：2022-05-26 點(diǎn)擊次數(shù)：125
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靈活就業(yè)是指企業(yè)的短期和項(xiàng)目就業(yè)模式，是對(duì)傳統(tǒng)固定就業(yè)模式的補(bǔ)充。靈活就業(yè)包括勞務(wù)派遣、外包就業(yè)、兼職就業(yè)、退休、實(shí)習(xí)和其他短期或臨時(shí)就業(yè)方式?！ §`活就業(yè)的合作模式主要有三種，包括： (1)勞動(dòng)關(guān)系(企業(yè)將業(yè)務(wù)委托給第三方個(gè)體)；
發(fā)布時(shí)間：2022-05-19 點(diǎn)擊次數(shù)：309
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近年來(lái)，隨著市場(chǎng)的不斷變化，安全外包已成為企業(yè)管理人員的常用手段。安全外包是一種相對(duì)成熟的業(yè)務(wù)外包模式，企業(yè)可以在相關(guān)業(yè)務(wù)包裝后承包相關(guān)業(yè)務(wù)，體現(xiàn)了人力資源創(chuàng)新，解決了企業(yè)的問(wèn)題。那么，企業(yè)在選擇安全公司時(shí)應(yīng)該注意什么呢？ 1.保安公
發(fā)布時(shí)間：2022-05-12 點(diǎn)擊次數(shù)：167
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我相信很多企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包并不陌生。目前，由于疫情，許多企業(yè)受到影響。因此，只有找到合適的就業(yè)方法，我們才能有更好的發(fā)展。當(dāng)然，很多企業(yè)對(duì)這種方式不太熟悉，我不知道具體效果是否好？ 我相信很多企業(yè)都使用過(guò)勞務(wù)外包。在當(dāng)今的企業(yè)就業(yè)中，企
發(fā)布時(shí)間：2022-04-21 點(diǎn)擊次數(shù)：150
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事實(shí)上，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，這兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種完全不同的法律關(guān)系。對(duì)于合同雙方的法律關(guān)系，我們不僅要區(qū)分合同本身的形式，而且要從本質(zhì)上區(qū)分?！ 『贤p方的主體是不同的。勞動(dòng)合同一方只能是自然人，另一方除自然人外
發(fā)布時(shí)間：2022-04-14 點(diǎn)擊次數(shù)：148
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目前，許多企業(yè)將使用勞務(wù)派遣。畢竟，許多企業(yè)面臨著就業(yè)問(wèn)題，但市場(chǎng)上有很多這樣的勞務(wù)派遣平臺(tái)。企業(yè)不知道該找哪一個(gè)，重要的問(wèn)題是，它真的能降低成本，提高企業(yè)的效率嗎？ 工資結(jié)構(gòu)的變化也可以降低勞動(dòng)力成本。比如員工工資1萬(wàn)元，可以有三種
發(fā)布時(shí)間：2022-04-08 點(diǎn)擊次數(shù)：183
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勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)有什么影響？事實(shí)上，我們可以看到，這種就業(yè)方式對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)仍然是一個(gè)很好的原因。因?yàn)樗匀环浅：?jiǎn)單，也就是說(shuō)，有多少人需要去人力資源公司工作，把成本給人力資源公司，因?yàn)檫@種就業(yè)方式的優(yōu)勢(shì)非常明顯，所以我們也應(yīng)該了解這種不同的
發(fā)布時(shí)間：2022-03-31 點(diǎn)擊次數(shù)：212
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勞務(wù)外包是指企業(yè)將一些非核心、臨時(shí)或可替代的業(yè)務(wù)承包給專業(yè)的勞務(wù)外包公司，勞務(wù)公司將根據(jù)發(fā)包人的要求獨(dú)立招聘、管理、發(fā)放公司、繳納社會(huì)保障金、處理勞動(dòng)糾紛等繁瑣事項(xiàng)。企業(yè)可以利用這段時(shí)間來(lái)管理核心人員和業(yè)務(wù)，并提
發(fā)布時(shí)間：2022-03-10 點(diǎn)擊次數(shù)：117
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勞務(wù)派遣之一是關(guān)于勞務(wù)派遣不超過(guò)六個(gè)月，但這僅限于臨時(shí)工作。一般勞務(wù)派遣崗位只能用于臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位，只要有一個(gè)性質(zhì)。臨時(shí)性是指不超過(guò)六個(gè)月的崗位
發(fā)布時(shí)間：2022-03-03 點(diǎn)擊次數(shù)：167
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勞務(wù)派遣的暫行規(guī)定，也可稱為人力派遣。人才租賃。勞務(wù)派遣。勞務(wù)租賃。員工租賃，是指勞務(wù)派遣公司（機(jī)構(gòu)）與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣勞動(dòng)者到其他用人單位，用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的勞動(dòng)形式。那么，目前的勞
發(fā)布時(shí)間：2022-02-24 點(diǎn)擊次數(shù)：183
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現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度優(yōu)先保護(hù)勞務(wù)派遣，權(quán)利義務(wù)平衡是基于民事合同關(guān)系的勞務(wù)派遣關(guān)系，但勞務(wù)派遣關(guān)系畢竟與勞動(dòng)有關(guān)，畢竟與勞動(dòng)不可分割，勞動(dòng)需要優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者是理所當(dāng)然的。勞務(wù)派遣關(guān)系的權(quán)利義務(wù)體現(xiàn)在三個(gè)方面：&nbs
發(fā)布時(shí)間：2022-02-17 點(diǎn)擊次數(shù)：151
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簽訂勞務(wù)外包合同時(shí)，應(yīng)明確列出所有要素，包括勞務(wù)外包價(jià)格、服務(wù)范圍、服務(wù)水平、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，統(tǒng)一意見(jiàn)，消除差異。外包合同談判是從雙方各自的需要出發(fā)，進(jìn)一步反復(fù)協(xié)商，終確定雙贏的價(jià)格。不能
發(fā)布時(shí)間：2022-02-10 點(diǎn)擊次數(shù)：135
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勞務(wù)派遣行業(yè)在我國(guó)大致經(jīng)歷了萌芽階段，服務(wù)國(guó)營(yíng)用人單位的改革與滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)的三個(gè)發(fā)展階段。在中國(guó)整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的大環(huán)境下，勞務(wù)派遣行業(yè)的現(xiàn)狀逐漸表現(xiàn)出三大特點(diǎn)：首先，勞務(wù)派遣這種雇傭方
發(fā)布時(shí)間：2022-01-30 點(diǎn)擊次數(shù)：227
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隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)分工日益細(xì)化，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用勞動(dòng)力，更傾向于靈活方便的勞務(wù)派遣與外包，但許多人很難區(qū)分二者的區(qū)別與聯(lián)系，對(duì)于兩個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)都有偏差，今天就帶你了解下崗崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別。&nbs
發(fā)布時(shí)間：2022-01-26 點(diǎn)擊次數(shù)：391
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勞務(wù)外包是當(dāng)今社會(huì)普遍存在的工作方式。公司能提高效率，減少負(fù)擔(dān)，而普通員工更容易找到工作。那是個(gè)雙贏的局面。但是，在勞務(wù)外包過(guò)程中，如何保護(hù)普通勞動(dòng)者的利益？1.勞務(wù)外包誰(shuí)來(lái)社保。&n
發(fā)布時(shí)間：2022-01-20 點(diǎn)擊次數(shù)：146
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派勞務(wù)工人對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)很受歡迎，由其現(xiàn)在對(duì)勞務(wù)派遣工的要求越來(lái)越高，許多企業(yè)都離不開(kāi)勞務(wù)活，當(dāng)然其中也不乏一些沒(méi)有采用過(guò)派遣用工的企業(yè)，有些想委托派遣公司派遣勞力的企業(yè)也許會(huì)問(wèn)，這個(gè)勞務(wù)派遣公司可不可靠啊。&nbs
發(fā)布時(shí)間：2021-12-16 點(diǎn)擊次數(shù)：206
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近幾年來(lái)，我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求，推出了一種新型的人才服務(wù)項(xiàng)目—?jiǎng)趧?wù)派遣，它可以跨地區(qū)、跨行業(yè)地招聘。由于法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)程度越來(lái)越高，使得企業(yè)的雇傭成本明顯上升，更多的企業(yè)開(kāi)
發(fā)布時(shí)間：2021-12-09 點(diǎn)擊次數(shù)：136
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由于勞動(dòng)派遣用工不規(guī)范，許多企業(yè)都存在著濫用派遣人員的現(xiàn)象，一些企業(yè)勞務(wù)派遣人員比例高于企業(yè)正式工，正因?yàn)檫@種現(xiàn)象嚴(yán)重影響企業(yè)正常用工，因此國(guó)家決定對(duì)其進(jìn)行管理。“勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定”明
發(fā)布時(shí)間：2021-12-03 點(diǎn)擊次數(shù)：228
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人們常常會(huì)問(wèn)：我們的企業(yè)想要和“空間無(wú)限人力資源”等第三方人力資源公司合作，但不知道該是選擇勞務(wù)派遣好，還是選擇勞務(wù)外包。由于兩種雇傭方式都有些相似之處，因此容易被他人混淆。一、適合勞
發(fā)布時(shí)間：2021-11-27 點(diǎn)擊次數(shù)：194
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通過(guò)勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少企業(yè)的軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者相關(guān)人事管理過(guò)程中大量的機(jī)械重復(fù)性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效增加企業(yè)價(jià)值的管理活動(dòng)中。那么，勞務(wù)外包有哪些類型呢？&n
發(fā)布時(shí)間：2021-10-21 點(diǎn)擊次數(shù)：247
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現(xiàn)在很多企業(yè)使用的派遣員工大多是短期派遣。眾所周知，企業(yè)在派遣短期工作時(shí)，工資會(huì)有所不同。如果處理不好，員工會(huì)不滿意，但大多數(shù)企業(yè)對(duì)處理這種情況沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。下面我們來(lái)介紹短期派遣工差異化薪酬怎么處理?
發(fā)布時(shí)間：2021-09-16 點(diǎn)擊次數(shù)：167
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勞務(wù)派遣是一種新的就業(yè)形式，從國(guó)外引進(jìn)到中國(guó)。人才派遣在中國(guó)已經(jīng)有幾天了，我也覺(jué)得各行各業(yè)的企業(yè)都認(rèn)可。勞務(wù)派遣公司是否可靠?因?yàn)榻陙?lái)成立的勞務(wù)公司有很多
發(fā)布時(shí)間：2021-09-09 點(diǎn)擊次數(shù)：193
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勞務(wù)派遣分為海外和國(guó)內(nèi)兩種，海外主要通過(guò)中介公司與海外企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，出國(guó)打工。今天，小編介紹勞務(wù)派遣的另一個(gè)分支，國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣。國(guó)有企業(yè)的勞務(wù)派遣：勞務(wù)
發(fā)布時(shí)間：2021-09-03 點(diǎn)擊次數(shù)：172
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人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給第三方人力資源公司來(lái)完成，人事外包的內(nèi)容都是人力資源各種事項(xiàng)包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、
發(fā)布時(shí)間：2021-06-03 點(diǎn)擊次數(shù)：206
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隨著企業(yè)對(duì)勞務(wù)工的需求越來(lái)越多，企業(yè)用工壓力大，不少企業(yè)選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低。那么，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞務(wù)派遣三方派遣勞務(wù)工則十分受用，但是很多企業(yè)其實(shí)并不是很了解什么是勞務(wù)派遣公司，面對(duì)市場(chǎng)上眼花
發(fā)布時(shí)間：2021-05-12 點(diǎn)擊次數(shù)：298
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勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與其他用人單位簽訂服務(wù)合同，勞務(wù)派遣公司向用人單位派遣勞動(dòng)者，用人單位支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的用工形式。一般來(lái)說(shuō)，用人單位招人，勞務(wù)派遣公司管人。一
發(fā)布時(shí)間：2021-05-07 點(diǎn)擊次數(shù)：158
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現(xiàn)在很多企業(yè)為了節(jié)約人工成本，采用勞務(wù)派遣的形式。勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)范圍包括哪些項(xiàng)目？1.勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)范圍有哪些？主要經(jīng)營(yíng)范圍：勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、勞務(wù)分
發(fā)布時(shí)間：2021-04-22 點(diǎn)擊次數(shù)：144
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勞務(wù)派遣降低人工成本，外包非專業(yè)非核心工作，讓勞務(wù)派遣員工去做，把真正的技術(shù)工作留給自己的員工，但是勞務(wù)派遣其實(shí)有很多風(fēng)險(xiǎn)。雙方簽勞務(wù)派遣需要注意什么？勞務(wù)派遣，實(shí)際用工單位和派遣公司
發(fā)布時(shí)間：2021-03-25 點(diǎn)擊次數(shù)：154
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勞動(dòng)派遣是由專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。由于其中涉及到勞務(wù)派遣單位、用工單位、派遣員工三方關(guān)系，那么問(wèn)題來(lái)了勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)
發(fā)布時(shí)間：2021-03-18 點(diǎn)擊次數(shù)：212
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我們常說(shuō)，勞動(dòng)者加入用人單位，一定要記得簽訂勞動(dòng)合同，這是確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。但在市場(chǎng)上，常見(jiàn)的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是不一樣的。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的共同點(diǎn)是，用人單位和用人單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。&n
發(fā)布時(shí)間：2021-03-18 點(diǎn)擊次數(shù)：212
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勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求，完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位，
發(fā)布時(shí)間：2021-03-11 點(diǎn)擊次數(shù)：158
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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、員工派遣、雇員派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)派遣的顯著
發(fā)布時(shí)間：2021-02-19 點(diǎn)擊次數(shù)：143
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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別在于： 首先，服務(wù)的性質(zhì)不同 對(duì)于用人單位，勞務(wù)派遣公司提供派遣工人。然而，勞動(dòng)力外包為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的項(xiàng)目提供所有的勞動(dòng)力服務(wù)?！ 〉诙?，勞動(dòng)力需求不同 就勞務(wù)派遣而言，用人單位需要的是派遣公司為自己提供商
發(fā)布時(shí)間：2020-05-19 點(diǎn)擊次數(shù)：240
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這和你同事在工作環(huán)境中的簽名權(quán)限不匹配嗎?這個(gè)項(xiàng)目非常緊急，突然有許多陌生人支持它。這就是所謂的人力資源外包，在外國(guó)公司、國(guó)有企業(yè)和大型企業(yè)中非常流行?！ ∪肆Y源外包包括人力資源外包、人力(勞動(dòng))外包和人力資源專業(yè)管理外包。人力資源外
發(fā)布時(shí)間：2020-04-20 點(diǎn)擊次數(shù)：198
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注冊(cè)這樣的公司至少應(yīng)該有50萬(wàn)元。根據(jù)當(dāng)?shù)?651944)的細(xì)微差別?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第57條和第58條還規(guī)定，勞務(wù)派遣單位按照《公司法》注冊(cè)的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，資本不少于200萬(wàn)元?！ 〉诙绻莿趧?wù)派遣，現(xiàn)在必須有勞務(wù)派遣
發(fā)布時(shí)間：2020-04-07 點(diǎn)擊次數(shù)：224
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1.法律的適用范圍不同:勞動(dòng)合同受《合同法》管轄，它主張當(dāng)事人的自主權(quán)，法律不禁止，即自由;勞動(dòng)局適用《勞動(dòng)合同法》，屬于社會(huì)法范疇，具有公法性質(zhì)。 2.不同的管理權(quán):在勞務(wù)分包中，從事勞務(wù)分包的工人由承包商直接管理，承包商不能直接管
發(fā)布時(shí)間：2020-03-23 點(diǎn)擊次數(shù)：223
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這樣的公司至少應(yīng)該有50萬(wàn)元。據(jù)當(dāng)?shù)卣呗杂胁町??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第57條和第58條還規(guī)定，按照《公司法》注冊(cè)的有關(guān)規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣單位，資本不少于200萬(wàn)元?！ 〉诙绻莿趧?wù)派遣，現(xiàn)在必須有勞務(wù)派遣運(yùn)營(yíng)許可證。如果是人
發(fā)布時(shí)間：2020-03-13 點(diǎn)擊次數(shù)：182
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人力資源職位外包。對(duì)于中小微型企業(yè)來(lái)說(shuō)，采用人力資源外包可以減輕員工就業(yè)、整體保險(xiǎn)、工傷、生育申報(bào)等各種瑣碎手續(xù)的處理負(fù)擔(dān)，降低人力資源人員的管理成本、稅收成本和離職成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。然而，大型企業(yè)仍然不推薦人力
發(fā)布時(shí)間：2019-12-27 點(diǎn)擊次數(shù)：183
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當(dāng)今的勞動(dòng)力外包正被越來(lái)越多的企業(yè)單位采用。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況外包非核心，二級(jí)和季節(jié)性企業(yè)，由勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)完成。這樣，公司可以專注于其關(guān)鍵的能源，人員和財(cái)務(wù)資源，以充分利用其核心業(yè)務(wù)或增值業(yè)務(wù)?！ ∫唬絼趧?wù)外包的定義
發(fā)布時(shí)間：2019-12-16 點(diǎn)擊次數(shù)：230
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勞務(wù)外包不是一種就業(yè)形式。它在法律中的定義稱為“合同”。外包承包是法律規(guī)定的一種經(jīng)營(yíng)形式。勞務(wù)派遣只是《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定的一種雇傭形式。有本質(zhì)的區(qū)別?；诖?，不能將兩者一起考慮?！ 趧?wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)部部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容
發(fā)布時(shí)間：2019-12-13 點(diǎn)擊次數(shù)：238
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近期，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都很“火”，勞務(wù)派遣的“火”源于國(guó)家屢出限制性新規(guī)，勞務(wù)外包的“火”源于其大有取代勞務(wù)派遣之勢(shì)頭。實(shí)際上，勞務(wù)外包并非一個(gè)法令概念，中心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分事務(wù)或作業(yè)內(nèi)容交由承攬人完結(jié)，發(fā)包人按照約定向承攬人付出
發(fā)布時(shí)間：2019-04-09 點(diǎn)擊次數(shù)：200
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區(qū)別：1、區(qū)分兩者的關(guān)鍵點(diǎn)，在于誰(shuí)同員工簽訂勞動(dòng)合同。人事外包是員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業(yè)機(jī)構(gòu)代理。而勞務(wù)派遣則是中介機(jī)構(gòu)成為員工的法定雇主，實(shí)際用人單位同中介機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：383
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人力資源外包，一個(gè)敏感的話題，人力資源外包，在國(guó)內(nèi)的發(fā)展也有很長(zhǎng)一段時(shí)間了，很多的企業(yè)還不了解和相信人力資源外包，都覺(jué)得人力資源外包出去后會(huì)影響到自己企業(yè)的發(fā)展。但是，現(xiàn)實(shí)情況反而是很多
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：256
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隨著人力成本增高，利潤(rùn)空間縮小，中國(guó)企業(yè)的組織效能低下問(wèn)題非常突出。很多企業(yè)迫切希望通過(guò)大幅度調(diào)整人員及組織架構(gòu)提升組織效能。其實(shí)，大多數(shù)中國(guó)企業(yè)要的不是一場(chǎng)傷筋動(dòng)骨的組織變革，而是疏經(jīng)活絡(luò)的組織激活，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，將人力資源管理外包，使企
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：673
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在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：1.合同名稱上必須明確說(shuō)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。3.明確對(duì)勞
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：331
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勞務(wù)外包是否需要資質(zhì)？勞務(wù)外包需要什么資質(zhì)?無(wú)論是在建筑工地，還是在其他需要大量人力的工程，這種包清工的方式屢見(jiàn)不鮮，而且對(duì)于承包方與被承包者都是有好處的，把自己不專業(yè)的工程分包出來(lái)，交給專業(yè)的來(lái)做，大家實(shí)現(xiàn)雙贏
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：445
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因?yàn)樯a(chǎn)線外包已經(jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。&nbs
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：705
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