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由于現(xiàn)今的經濟原因，企業(yè)的招聘問題一直以來都未能得到完善的解決，現(xiàn)在很多的大中型企業(yè)紛紛選擇與勞務派遣公司合作，讓勞務公司派遣人才到企業(yè)上班，那么企業(yè)選擇勞務派遣公司的優(yōu)勢有哪些? 一、可以解決彈性用工問題 勞務派遣公司的派遣用工本身就
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：355
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勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務公司與勞務派遣工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那么，勞務派遣工能轉正嗎?勞務派遣公司哪家
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：191
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勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包與勞務派遣的區(qū)別在哪里 勞務外包是指企業(yè)將公
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：235
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提供專業(yè)勞務派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。什么是勞務派遣 勞務派遣，又稱勞
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：220
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全國各行各業(yè)使用派遣工情況非常普遍，統(tǒng)計分類的20個行業(yè)和七類所有制單位都或多或少使用派遣工。除去外國使領館及外商代表處是國家硬性規(guī)定必須使用勞務派遣外，其他類型企業(yè)都是自主選擇。用工單位使用勞務派遣情況從全國范圍看，呈現(xiàn)如下特點：一是國有
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：187
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勞務派遣實質勞務派遣業(yè)務是近年我國人才服務機構根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：217
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工資怎么合理避稅？避稅可分為兩種，即正當避稅和非法避稅，二者有本質的區(qū)別。正當避稅是利用好稅收優(yōu)惠政策，同時找出現(xiàn)有的稅法漏洞，進行合理的稅務籌劃，以減輕稅負。對非法避稅，國家稅務總局的態(tài)度是進行打擊。
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：177
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很多人估計都有這樣的想法：人才派遣和勞務派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實這里面的區(qū)別大著呢!人力資源小編為你精心整理兩者區(qū)別：人才派遣與勞務派遣有什么區(qū)別 人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質量人才(
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：240
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勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：377
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